在现代社会随着经济的发展和产业的多样化，承揽关系已成为企业合作的关键形式之一。承揽进展中工伤事故的发生不仅给劳动者本人带来痛苦也给企业和社会带来一定的负担。怎样合理划分承揽工伤责任，保障工伤赔付的公平与合理，成为了一个亟待应对的难题。本文将对承揽工伤责任划分的标准、依据及方案实解析，以期为相关当事人提供参考和指导。

一、承揽工伤责任划分标准，承揽工伤责任划分依据，承揽工伤责任划分方案，承揽工伤，承揽人工伤怎么样赔付

（以下为各小标题内容）

1. 承揽工伤责任划分标准

承揽工伤责任划分标准主要依据以下几个方面：

（1）合同协定：合同中明确协定了承揽双方在工伤事故中的责任承担，依据合同预约实行。

（2）法律法规：我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规对工伤事故责任划分有明确规定。

（3）工伤认定：依照工伤认定的结果，确定承揽双方在工伤事故中的责任。

2. 承揽工伤责任划分依据

承揽工伤责任划分依据主要包含以下几点：

（1）劳动合同：劳动合同是确定承揽双方权利义务的必不可少依据，包含工伤责任的划分。

（2）工伤保险：工伤保险制度为工伤事故提供了一定的经济保障也是划分工伤责任的必不可少依据。

（3）事故调查：事故调查报告可为工伤责任划分提供事实依据。

3. 承揽工伤责任划分方案

承揽工伤责任划分方案如下：

（1）工伤认定：对工伤事故实行认定，确定是不是属于工伤。

（2）责任划分：按照工伤认定结果，结合法律法规、合同协定等划分承揽双方在工伤事故中的责任。

（3）赔偿方案：依照责任划分制定相应的赔偿方案，涵经济赔偿、医疗救治、复安置等。

4. 承揽工伤承揽人工伤怎样赔付

承揽工伤和承揽人工伤的赔付办法如下：

（1）承揽工伤：承揽工伤的赔付依照以下步骤实行：

① 工伤认定：对工伤事故实认定，确定是否属于工伤。

② 赔偿主体：依据工伤认定结果，确定赔偿主体。

③ 赔偿标准：依据法律法规、合同预约等，确定赔偿标准。

④ 赔偿方法：赔偿方法包含一次性赔偿、分期赔偿等。

（2）承揽人工伤：承揽人工伤的赔付遵循以下步骤实：

① 工伤认定：对工伤事故实认定确定是否属于工伤。

② 赔偿主体：赔偿主体为承揽人，即工伤事故发生时，劳动者所在的企业。

③ 赔偿标准：依照法律法规、合同约好等，确定赔偿标准。

④ 赔偿方法：赔偿形式涵一次性赔偿、分期赔偿等。

承揽工伤责任划分是一个复杂而关键的课题。合理划分工伤责任，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业健发展，实现社会和谐稳定。期待通过本文的解析，能为相关当事人提供一定的参考和指导。