# 全面解析承揽人受伤能否认定为工伤及其法律依据与标准

## 引言

在现实生活中承揽人作为非全日制用工的一种形式其工作性质与一般劳动者有所不同。那么承揽人在工作中受伤能否认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑从法律依据和标准两个方面实行全面解析。

## 一、承揽人受伤认定工伤的法律依据

### 1. 相关法律法规

按照我国《工伤保险条例》第2条规定：“人民境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的规定参加工伤保险享受工伤保险待遇的权利。”由此可见承揽人作为个体工商户的雇工，具备参加工伤保险的资格。

### 2. 司法解释

更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第7条规定：“承揽人在承揽期间，因工作起因受到事故伤害的，依照工伤保险条例的有关规定，应该认定为工伤。”这一司法解释明确了承揽人受伤可认定为工伤的法律地位。

## 二、承揽人认定工伤的标准

### 1. 工作起因

承揽人在承揽期间，因工作原因受到事故伤害，是认定工伤的关键。以下几种情况可以认定为工作原因：

（1）在承揽人完成工作期间，因工作原因受到事故伤害。

（2）在工作场所内因工作原因受到事故伤害。

（3）在工作时间内，因工作原因受到事故伤害。

### 2. 工伤认定程序

承揽人受伤后，理应及时向所在单位报告，并依照以下程序实工伤认定：

（1）单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定的决定。

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 3. 工伤认定材料

承揽人认定工伤时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或承揽合同。

（3）医疗机构出具的受伤证明。

（4）工作场所、工作时间的证明。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

## 三、承揽人认定工伤的关注事项

### 1. 工伤认定时限

承揽人受伤后，应该及时向所在单位报告，单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时限，工伤认定申请可能不被受理。

### 2. 工伤待遇

承揽人认定工伤后，可以享受以下待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤复待遇：涵复费用、复辅助器具费用等。

（3）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 3. 法律援助

承揽人在工伤认定期间如遇到单位拒绝认定工伤或是说待遇纠纷，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

## 四、结语

承揽人作为非全日制用工的一种形式，其受伤认定工伤的法律依据和标准与一般劳动者基本相同。在实际操作中，承揽人应该充分理解相关法律法规，及时向所在单位报告，遵循规定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障承揽人的工伤保险权益，共同构建和谐劳动关系。