在现代社会个人承揽人作为一种灵活的就业形式越来越普遍。由于工作性质的特殊性承揽人在工作中发生工伤事故的风险相对较高。理解个人承揽人发生工伤事故的应对流程和权益保障，对维护承揽人的合法权益至关关键。本文旨在为广大个人承揽人提供一份详细的解决流程与权益保障指南，以帮助他们更好地应对工伤事故。

一、个人承揽人发生工伤事故的应对流程与权益保障指南

随着经济的快速发展，个人承揽人在各行各业中发挥着要紧作用。在工作中承揽人往往面临较高的工伤风险。以下是个人承揽人发生工伤事故的应对流程与权益保障指南，以供参考：

1. 承揽人是个人出了工伤怎么办

2. 工伤事故发生后怎样申请工伤认定

3. 工伤认定通过后怎么样办理工伤待遇

4. 工伤赔偿的标准和计算方法

5. 承揽人怎样

6. 法律援助与政策支持

以下是对各个小标题的优化及内容解答：

一、承揽人是个人出了工伤怎么办

当个人承揽人发生工伤事故后，首先应保持冷静，及时报警并通知雇主。在保障自身安全的前提下，尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。同时尽快就医治疗，并向医疗机构说明工伤情况，以便医疗机构及时采用措。以下是具体的应对步骤：

1. 及时报警并通知雇主：在发生工伤事故后，之一时间报警并通知雇主以便及时理解事故情况。

2. 收集证据：拍摄事故现场照片、视频，收集目击者证言等，为后续申请工伤认定提供证据。

3. 就医治疗：尽快就医治疗，并向医疗机构说明工伤情况，以便医疗机构及时采纳措。

4. 申请工伤认定：在治疗结后，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

二、工伤事故发生后怎样申请工伤认定

工伤认定是承揽人获得工伤待遇的前提。以下是申请工伤认定的具体步骤：

1. 提交申请：向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请需提供以下材料：身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的病历资料等。

2. 受理审核：人力资源和社会保障部门在收到申请后，对材料实审核，合条件的予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，包含现场勘查、询问当事人等。

4. 认定依照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论，并通知当事人。

三、工伤认定通过后怎样办理工伤待遇

工伤认定通过后承揽人可以遵循以下流程办理工伤待遇：

1. 提交申请：向人力资源和社会保障部门提交工伤待遇申请，需提供以下材料：工伤认定结论、身份证、劳动合同、银行卡等。

2. 审核发放：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的发放工伤待遇。

3. 工伤待遇涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费等。

四、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法如下：

1. 工伤医疗费：按照医疗机构出具的病历资料遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：按照承揽人工资水平、伤残等级和停工时间计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。

4. 护理费：依据护理等级和本人工资计算。

五、承揽人怎么样

在工伤事故解决进展中，承揽人如遇到侵权表现，能够采纳以下措 ：

1. 协商解决：与雇主协商，争取达成和解协议。

2. 行政投诉：向人力资源和社会保障部门投诉须要对其实行调查应对。

3. 诉讼途径：如协商、投诉无效，能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

六、法律援助与政策支持

在工伤事故应对期间承揽人能够寻求以下法律援助与政策支持：

1. 法律援助：向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律咨询和代理服务。

2. 政策支持：熟悉和地方关于工伤事故应对的各项政策，如工伤认定、赔偿标准等，以便更好地维护自身权益。

熟悉个人承揽人发生工伤事故的解决流程与权益保障，对维护承揽人的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，承揽人应严格依据流程办理同时积极寻求法律援助与政策支持，以保证自身权益得到充分保障。