最新：承揽人及各类工伤情形认定标准与申请流程详解

随着我国经济的快速发展各类企业及个体工商户在生产活动中承揽关系日益增多。承揽人在工作中发生工伤的情况也时有发生。本文将为您详细解析最新版承揽人认定工伤标准，以及各类工伤情形的认定标准与申请流程。

一、承揽人认定工伤标准最新版

1. 最新版承揽人认定工伤标准文件

最新版承揽人认定工伤标准文件为《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第14号）该文件于2010年12月31日发布自2011年1月1日起行。

2. 承揽人认定工伤标准最新版

依据《工伤认定办法》第十六条规定，承揽人在以下情况下认定为工伤：

（1）在工作期间，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作期间，因工作起因患职业病的；

（3）在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、各类工伤情形认定标准与申请流程

1. 工作原因认定标准

（1）工作原因：指与工作有关的原因。涵工作期间、工作场所、工作时间以及因工作产生的其他相关因素。

（2）工作原因认定标准：承揽人在工作期间因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 职业病认定标准

（1）职业病：指因工作原因引起的疾病。依照《职业病分类和目录》，职业病分为10类132种。

（2）职业病认定标准：承揽人在工作期间，因工作原因患职业病的，理应认定为工伤。

3. 突发疾病认定标准

（1）突发疾病：指在工作进展中，因工作原因突发疾病。

（2）突发疾病认定标准：承揽人在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的应该认定为工伤。

4. 交通事故认定标准

（1）交通事故：指在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（2）交通事故认定标准：承揽人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

5. 申请流程

（1）申请工伤认定：承揽人或是说其近亲属、用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交材料：申请人理应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 用人单位的营业执照或登记证书；

③ 申请人与用人单位的劳动合同或是说证明材料；

④ 事故伤害证明材料；

⑤ 医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

⑥ 其他有关材料。

（3）工伤认定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

（4）不服工伤认定决定的申请：申请人对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、结语

最新版承揽人认定工伤标准的发布，为承揽人在工作中受到工伤的认定提供了明确的法律依据。熟悉工伤认定标准与申请流程，有助于承揽人及用人单位在实际操作中更好地维护自身合法权益。在实际工作中，承揽人理应加强安全意识，留意自身防护，预防工伤事故的发生。同时用人单位理应履行安全生产责任，为承揽人提供安全的工作环境，保障双方合法权益的实现。