在现代社会中随着经济的快速发展承揽工程已成为常见的合作途径。随之而来的意外工伤难题也日益突出工人在承揽工程进展中受伤的时有发生。这些意外不仅给工人本人及其家庭带来痛苦还涉及到责任的划分和赔偿难题。本文将对承揽工程中工人受伤实行解析探讨相关责任和赔偿疑问，以期为类似的应对提供参考。

一、承揽受伤谁负责：责任划分与工伤认定

（正文内容不少于300字）

承揽工程中，工人受伤责任的划分是一个复杂的疑问。按照《人民侵权责任法》和《工伤保险条例》，承揽人、定制人和工人之间都可能承担一定的责任。

承揽人作为工程的实际工方，有义务保障工人的安全。若是承揽人在工进展中存在过错，如未选用安全措、未对工人实行安全培训等，致使工人受伤，那么承揽人理应承担相应的责任。

定制人作为工程的委托方，也有一定的责任。若是定制人未对承揽人实行严格审查造成承揽人无法胜任工程，或是说在工程期间存在安全隐患，那么定制人也可能需要承担一定的责任。

至于工伤认定，依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。在承揽工程中，工人受伤是不是认定为工伤，需要按照具体情况来判断。假如工人是在工作期间受伤，且合工伤认定的条件那么理应依照工伤赔偿的相关规定实赔偿。

二、承揽受伤责任怎么划分：责任承担与赔偿标准

（正文内容不少于300字）

承揽工程中，工人受伤责任的划分往往涉及以下三个方面：

1. 承揽人责任：如前所述，承揽人作为实际工方，有义务保障工人的安全。假若承揽人存在过错，引发工人受伤，那么承揽人应该承担相应的赔偿责任。

2. 定制人责任：定制人作为工程的委托方，也有一定的责任。假使定制人未对承揽人实严格审查，或是说未及时发现并制止承揽人的违法表现，引发工人受伤，那么定制人也可能需要承担一定的责任。

3. 工人自身责任：工人自身是不是存在过错如违反安全规定、不服从管理等，也是责任划分的一个要紧因素。若是工人自身存在过错那么其责任可能将会相应减轻。

在赔偿标准方面依据《工伤保险条例》和《侵权责任法》，工人受伤的赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等。

2. 误工费：工人因工伤无法工作期间的工资损失。

3. 一次性伤残补助金：依照工人伤残等级确定的赔偿金额。

4. 一次性工伤医疗补助金：用于工伤医疗的赔偿。

5. 丧葬补助金：工人在工伤事故中死亡其家属可获得的赔偿。

三、承揽受伤是工伤吗怎么赔偿：工伤认定与赔偿程序

（正文内容不少于300字）

承揽工程中，工人受伤是否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。要是工人是在工作期间受伤且合工伤认定的条件，那么应该依照工伤赔偿的相关规定实行赔偿。

工伤认定程序如下：

1. 工人受伤后，应及时向所在单位报告。

2. 单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿程序如下：

1. 工人或其家属向单位提出赔偿申请。

2. 单位应该在收到申请之日起15日内支付赔偿金。

3. 要是单位拒绝支付赔偿金，工人或其家属可向社会保险行政部门申请支付。

4. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出支付赔偿金的决定。

四、承揽受伤是不是拿不到赔偿金： 途径与关注事项

（正文内容不少于300字）

承揽工程中，工人受伤后并非一定拿不到赔偿金。假如工人可以证明本身在工作中受到伤害，且合工伤认定的条件，那么就有权获得相应的赔偿。

以下是 途径和留意事项：

1. 途径：

（1）与单位协商：工人可先与单位协商，寻求赔偿。

（2）申请工伤认定：若是单位拒绝赔偿，工人可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）申请劳动仲裁：要是单位仍然拒绝赔偿，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）提起诉讼：若是劳动仲裁不支持工人的请求，工人能够向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项：

（1）及时报告：工人受伤后应及时向单位报告，以便及时解决。

（2）保存证据：工人应保存与工伤有关的证据，如医疗证明、工作记录等。

（3）遵守法律规定：在 进展中，工人应遵守相关法律规定，如准时申请工伤认定、准时参加仲裁或诉讼等。