最新工伤认定标准：承揽人权益保障细则解读

最新工伤认定标准：承揽人权益保障细则解读

最新工伤认定标准：承揽人权益保障细则解读

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展，各类承揽关系日益增多。在承揽进展中，承揽人因工受伤的情况也时有发生。为了保障承揽人的合法权益，我国对工伤认定标准实行了不断完善。本文将结合最新规定对承揽人认定工伤标准实行详细解读，以期为承揽人权益保障提供参考。

二、承揽人认定工伤标准最新规定概述

最新承揽人认定工伤标准主要来源于《工伤保险条例》及相关配套规定。以下为最新规定的概述：

1. 工伤定义：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。

2. 工伤认定范围：包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害等。

3. 承揽人认定工伤条件：承揽人在履行承揽合同进展中，因工作原因受到的伤害，合以下条件的，可认定为工伤：

（1）承揽人是在工作时间内、工作场所内受到的伤害；

（2）承揽人受到的伤害是由工作原因造成的；

（3）承揽人受到的伤害与工作有直接关联。

三、承揽人认定工伤标准最新规定解读

1. 工伤认定程序的简化

依据最新规定承揽人认定工伤的程序得到了简化。承揽人发生工伤后，可由所在单位或本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

2. 工伤认定范围的扩大

最新规定扩大了承揽人认定工伤的范围，包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

这些规定有助于保障承揽人在不同工作场景下的权益。

3. 工伤认定条件的明确

最新规定明确了承揽人认定工伤的条件，主要包含以下三个方面：

（1）承揽人是在工作时间内、工作场所内受到的伤害；

（2）承揽人受到的伤害是由工作原因造成的；

（3）承揽人受到的伤害与工作有直接关联。

这些条件有助于社会保险行政部门准确判断承揽人是不是构成工伤。

4. 工伤认定争议的应对

在承揽人认定工伤期间假利用人单位与承揽人发生争议可以依法申请工伤认定仲裁或是说向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或人民法院应该在法定时限内作出裁决或判决，保障承揽人的合法权益。

四、承揽人权益保障细则解读

1. 工伤保险待遇

按照最新规定承揽人认定工伤后，可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗费用报销：承揽人因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付；

（2）停工留薪待遇：承揽人在停工留薪期间，由用人单位支付工资；

（3）一次性伤残补助金：承揽人因工伤致残，依据伤残等级，可领取一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：承揽人因工伤致残，可以按照伤残等级，享受伤残津贴；

（5）工亡待遇：承揽人因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。

2. 工伤认定争议解决

在承揽人认定工伤期间，假利用人单位与承揽人发生争议，可采纳以下途径应对：

（1）协商解决：双方可协商达成一致意见签订和解协议；

（2）仲裁解决：双方可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会理应在法定时限内作出裁决；

（3）诉讼解决：双方能够向人民法院提起诉讼，人民法院应该在法定时限内作出判决。

五、结论

最新承揽人认定工伤标准的出台有助于进一步保障承揽人的合法权益。通过简化工伤认定程序、扩大工伤认定范围、明确工伤认定条件以及规范工伤认定争议应对，为承揽人提供了更加有力的法律保障。广大承揽人理应理解和掌握这些规定，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行责任，切实保障承揽人的权益。