探讨承揽关系与劳动关系的区别与界定

探讨承揽关系与劳动关系的区别与界定

探讨承揽关系与劳动关系的区别与界定

一、引言

在我国随着经济社会的发展和劳动关系的多样化承揽关系与劳动关系的区别与界定日益成为人们关注的点。这两种关系在现实生活中广泛存在但却常常被人们混淆。本文将从承揽关系是不是属于劳动关系、承揽关系是否属于劳务关系以及承揽关系是否受劳动法调整等方面实行探讨以期为人们正确理解和界定这两种关系提供参考。

二、承揽关系与劳动关系的区别

1. 概念上的区别

承揽关系是指承揽人依照定作人的请求完成一定的工作定作人支付报酬的法律关系。在这类关系中承揽人是以自身的名义、本人的技术和工具完成工作对工作成果承担风险。

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动期间形成的权利义务关系。在这类关系中，劳动者在用人单位的安排和监下，利用用人单位提供的生产资料实行劳动，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

2. 法律性质上的区别

承揽关系属于民事法律关系，受合同法调整。承揽合同的双方当事人地位平等，意思表示真实，不涉及强制力。

劳动关系属于劳动法律关系，受劳动法调整。劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，通过劳动法对劳动者实特殊保护。

3. 权利义务上的区别

在承揽关系中，承揽人只需依照合同约好完成工作，对工作成果承担风险。承揽人有权自主选择工作时间和地点，不受定作人的管理和监。

在劳动关系中劳动者需按照用人单位的安排实行劳动，遵守用人单位的规章制度。劳动者在劳动期间，享有劳动法规定的各项权利，如工资、工时、休假、劳动条件等。

三、承揽关系是否属于劳动关系

从上述分析可看出，承揽关系并不属于劳动关系。尽管两者都涉及到劳动力的采用，但承揽关系是基于合同产生的民事法律关系，而劳动关系是基于劳动法产生的劳动法律关系。承揽关系中的承揽人，是独立承包商，而非劳动者。 不能将承揽关系视为劳动关系。

四、承揽关系是否属于劳务关系

劳务关系，是指劳动者与用人单位在劳动进展中形成的，以劳动者提供劳务为内容，以用人单位支付报酬为对价的权利义务关系。与劳动关系相比，劳务关系中的劳动者不具有劳动法上的地位，不享有劳动法规定的各项权利。

承揽关系与劳务关系有一定的相似之处，如双方当事人地位平等、意思表示真实等。但承揽关系中的承揽人是以自身的名义、自身的技术和工具完成工作，对工作成果承担风险。而劳务关系中的劳动者，是在用人单位的安排和监下实劳动，不承担工作成果的风险。 承揽关系也不属于劳务关系。

五、承揽关系是否受劳动法调整

如前所述，承揽关系属于民事法律关系，受合同法调整。劳动法主要是调整劳动关系的法律，对劳动者实行特殊保护。 承揽关系不受劳动法调整。

六、结论

通过对承揽关系与劳动关系的区别与界定实分析，咱们可得出以下承揽关系不属于劳动关系，也不属于劳务关系。承揽关系是基于合同产生的民事法律关系，受合同法调整。劳动关系是基于劳动法产生的劳动法律关系，受劳动法调整。在解决涉及承揽关系与劳动关系的案件时应依照双方当事人之间的实际关系，正确适用法律，维护当事人的合法权益。

在现实生活中，正确理解和界定承揽关系与劳动关系，对维护劳动者的权益、规范市场经济秩序具有要紧意义。我们应加强对这两种关系的认识，避免混淆和误判，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展贡献力量。