个人承揽人发生工伤事故的处理流程与赔偿指南

个人承揽人发生工伤事故的处理流程与赔偿指南

个人承揽人发生工伤事故的应对流程与赔偿指南

随着社会经济的发展越来越多的个人承揽人参与到各类工程项目中，他们在为社会发展作出贡献的同时也面临着一定的职业风险。在我国，工伤事故的应对和赔偿有着明确的法律规定，但对个人承揽人对于由于其身份的特殊性，工伤事故的解决流程和赔偿标准与一般职工有所不同。本文将详细介绍个人承揽人发生工伤事故的解决流程与赔偿指南，以帮助广大个人承揽人维护自身合法权益。

一、个人承揽人发生工伤事故的解决流程

1. 及时救治

个人承揽人发生工伤事故后首先要保障伤者得到及时救治，尽快将其送往医疗机构实行救治。救治期间，产生的医疗费用应由承揽人承担。

2. 申报工伤

个人承揽人发生工伤事故后，应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若承揽人未在规定时间内申请工伤职工可在事故发生之日起一年内申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗诊断证明。

3. 劳动能力鉴定

在伤情稳定后，个人承揽人可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时，需提供工伤认定决定书和工伤医疗的有关资料。依据鉴定结果，确定伤残等级。

4. 确定赔偿标准

完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，个人承揽人可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。

5. 申请仲裁或诉讼

若协商不成，个人承揽人可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁不支持其请求，个人承揽人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

二、个人承揽人发生工伤事故的赔偿指南

1. 医疗费用

个人承揽人发生工伤事故，治疗工伤所需的医疗费用应由承揽人承担。涵：挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。

2. 误工费

个人承揽人因工伤事故致使不能正常工作，可须要赔偿误工费。误工费的赔偿标准为：本人受伤前12个月的平均收入。

3. 一次性伤残补助金

按照劳动能力鉴定结果，个人承揽人能够须要赔偿一次性伤残补助金。赔偿标准如下：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月的平均收入×27个月；

（2）二级伤残：本人受伤前12个月的平均收入×25个月；

（3）三级伤残：本人受伤前12个月的平均收入×23个月；

（4）四级伤残：本人受伤前12个月的平均收入×21个月。

4. 一次性就业补助金

个人承揽人因工伤事故引发不能从事原工作能够请求赔偿一次性就业补助金。赔偿标准为：本人受伤前12个月的平均收入×6个月。

5. 一次性医疗补助金

个人承揽人因工伤事故引起不能从事原工作，能够须要赔偿一次性医疗补助金。赔偿标准为：本人受伤前12个月的平均收入×6个月。

6. 停工留薪期工资

个人承揽人因工伤事故引起停工留薪，可需求赔偿停工留薪期工资。赔偿标准为：本人受伤前12个月的平均收入。

7. 伙食补助费

个人承揽人因工伤事故住院治疗，可需求赔偿伙食补助费。赔偿标准为：住院期间每天一定的金额。

8. 护理费

个人承揽人因工伤事故引起生活不能自理，可请求赔偿护理费。赔偿标准为：本人受伤前12个月的平均收入×50%。

三、关注事项

1. 个人承揽人在申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节，应积极配合相关部门的工作，提供真实、完整的材料。

2. 在协商赔偿期间，个人承揽人应充分理解自身的权益，合理提出赔偿须要。

3. 如协商不成，个人承揽人应果断采纳仲裁或诉讼手，维护自身合法权益。

4. 个人承揽人应加强安全意识严格遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。

个人承揽人发生工伤事故后要遵循正确的应对流程合理维护自身权益。同时社会各界也应关注个人承揽人的合法权益为他们提供必要的保障和支持。只有这样，才能更好地促进社会和谐发展。