在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。承揽人与一般劳动者在工伤认定上存在一定的特殊性。本文将详细解读承揽人认定工伤标准帮助大家更好地理解这一概念及其含义、内容以便在遇到相关难题时可以维护自身合法权益。

随着经济的发展承揽关系在各类行业中越来越普遍。承揽人在完成工作的期间也会遇到意外事故此时怎样去认定工伤成为了一个关键疑问。本文将从承揽人认定工伤标准的含义与内容入手，为大家详解这一概念以期为大家提供有益的参考。

一、承揽人认定工伤标准是什么意思

承揽人认定工伤标准，是指依照相关法律法规，对承揽人在工作期间因工受伤、患职业病的情形实认定的具体规定。工伤认定的目的是为了保障承揽人的合法权益，使其在遭受意外伤害时能够得到相应的赔偿。

二、承揽人认定工伤标准是什么内容

承揽人认定工伤标准主要涵以下内容：

1. 工作时间：承揽人在预约的工作时间内因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。

2. 工作场所：承揽人在履行工作义务的场所内，因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。

3. 工作原因：承揽人因工作原因受到的伤害，涵在工作进展中发生的意外事故、职业病等。

4. 工伤认定程序：承揽人发生工伤后，应依照一定的程序向有关部门申请工伤认定。

5. 工伤赔偿：经认定为工伤的承揽人，有权获得相应的工伤赔偿。

三、承揽人认定工伤标准是什么呢

以下是关于承揽人认定工伤标准的详细解答：

1. 工作时间：承揽人在协定的工作时间内，如因工作原因受到伤害，无论是不是在用人单位的场所内，均应认定为工伤。这里的工作时间包含合同约好的工作时间以及为了完成工作所必需的合理时间。

2. 工作场所：承揽人在履行工作义务的场所内，如因工作原因受到伤害，理应认定为工伤。这里的工作场所包含用人单位的场所、承揽人为了完成工作所必需的场所等。

3. 工作原因：承揽人因工作原因受到的伤害，包含在工作进展中发生的意外事故、职业病等。需要留意的是，工作原因并非仅限于直接工作期间的伤害，还涵为了完成工作而采用的合理表现所引起的伤害。

4. 工伤认定程序：承揽人发生工伤后，应遵循以下程序申请工伤认定：

a. 承揽人向用人单位报告工伤情况；

b. 用人单位在接到报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

c. 人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

d. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该向承揽人发放工伤认定决定书。

5. 工伤赔偿：经认定为工伤的承揽人有权获得以下赔偿：

a. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用等；

b. 工伤津贴：依照承揽人的工资水平，按月支付一定比例的工伤津贴；

c. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金；

d. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：承揽人因工死亡，其家属有权获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

承揽人认定工伤标准是为了保障承揽人在工作进展中遭受意外伤害时的合法权益。熟悉这一标准，对承揽人而言至关要紧。在实际操作中，承揽人应该密切关注相关法律法规，依法维护自身权益。同时用人单位也应承担起相应的社会责任，切实保障承揽人的合法权益。