承揽人认定工伤标准最新文件：全文与认定细则解读

承揽人认定工伤标准最新文件：全文与认定细则解读

# 承揽人认定工伤标准最新文件：全文与认定细则解读

## 引言

在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时，可以获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复。近年来随着社会经济结构的不断调整，承揽关系逐渐成为职场中的一种常见合作方法。为了更好地保障承揽人的合法权益，相关部门针对承揽人认定工伤的标准实行了修订。本文将为您详细介绍最新文件的内容并提供全文与认定细则解读。

## 一、承揽人认定工伤标准最新文件

最新文件名为《关于进一步明确承揽人认定工伤有关疑惑的通知》，以下简称《通知》。该文件由人力资源和社会保障部、更高人民法院、更高人民、公安部、安全监管总局等部门联合发布旨在进一步明确承揽人认定工伤的标准和程序。

### 二、全文

为方便读者查阅，以下是《关于进一步明确承揽人认定工伤有关疑惑的通知》全文链接：

[地址：关于进一步明确承揽人认定工伤有关难题的通知全文]

## 三、认定细则解读

### 1. 承揽人认定工伤的定义

《通知》明确了承揽人认定工伤的定义，即在工作期间，承揽人因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

### 2. 认定工伤的主体范围

《通知》规定，以下主体可认定为工伤：

（1）与用人单位建立劳动关系的承揽人；

（2）与用人单位未建立劳动关系的承揽人，但合以下条件之一的：

① 在承揽期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

② 在承揽进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的；

③ 在承揽期间，因工作原因突发疾病死亡的。

### 3. 认定工伤的程序

（1）承揽人或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位应该在收到申请之日起15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内，对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

（4）对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 4. 认定工伤的补偿标准

《通知》明确了承揽人认定工伤的补偿标准，主要涵以下内容：

（1）医疗费用：承揽人因工伤发生的医疗费用由用人单位承担；

（2）停工留薪：承揽人因工伤停工留薪的，由用人单位遵循本人工资的80%支付；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给承揽人相应的伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：承揽人因工伤需要长期治疗的，一次性支付给承揽人相应的工伤医疗补助金。

## 四、总结

《关于进一步明确承揽人认定工伤有关难题的通知》的发布，对保障承揽人的合法权益具有关键意义。通过对认定工伤的定义、主体范围、程序和补偿标准的明确，有助于提升工伤认定工作的效率和准确性，让更多的承揽人享受到应有的社会保障。

在此咱们提醒广大承揽人，要充分理解和掌握工伤认定的相关政策和规定切实维护自身的合法权益。同时用人单位也要严格遵循《通知》的须要履行工伤认定和补偿的职责，共同构建和谐的劳动关系。

（完）