在现代社会工伤保险制度作为劳动者权益保障的要紧组成部分，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际工作中，工伤认定的复杂性和争议性往往使得劳动者和企业面临多困惑。本文旨在探讨承担用工主体责任认定工伤的相关疑惑，涵工伤赔偿、认定合法性以及责任主体的确认，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤赔偿、认定合法性与责任主体确认——引言

在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。工伤认定的合法性和责任主体的确认常常成为争议的点。本文将从承担用工主体责任认定工伤的角度，分析工伤赔偿、认定合法性以及责任主体确认的相关疑问，以期为解决实际工作中的困惑提供帮助。

二、承担用工主体责任认定工伤吗——工伤认定与责任主体

承担用工主体责任的企业，在劳动者遭受工伤时，是不是应该承担认定工伤的责任？答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》规定，企业作为用工主体，有义务保障劳动者的安全和健对劳动者在工作中发生的伤亡事故承担赔偿责任。 在工伤认定期间企业应该承担主体责任。

三、承担用工主体责任认定工伤怎么赔偿——工伤赔偿标准与程序

承担用工主体责任认定工伤后，赔偿标准怎么样确定？工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定比例计算；

3. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照一定比例计算；

4. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照一定比例计算；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

赔偿程序如下：

1. 劳动者发生工伤后应及时向企业报告；

2. 企业理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定后，劳动者可向企业请求赔偿；

5. 企业在收到劳动者赔偿请求后，理应在15日内支付赔偿金。

四、承担用工主体责任认定工伤吗合法吗——工伤认定的合法性

承担用工主体责任认定工伤的合法性，主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据：我国《工伤保险条例》对工伤认定和赔偿实行了明确规定，为企业承担工伤责任提供了法律依据；

2. 社会保险行政部门：工伤认定由社会保险行政部门负责，保证了认定过程的合法性；

3. 公开透明：工伤认定过程公开透明，劳动者和企业均可参与，确信了认定结果的公正性。

五、承担用工主体责任与工伤认定——责任主体确认

在工伤认定进展中，怎样去确定责任主体？以下几种情况可供参考：

1. 用工主体：企业作为用工主体对劳动者在工作中发生的伤亡事故承担赔偿责任；

2. 劳务派遣单位：劳动者在劳务派遣期间发生工伤，由派遣单位承担工伤赔偿责任；

3. 合作单位：劳动者在合作单位工作期间发生工伤，由合作单位承担工伤赔偿责任；

4. 个人：劳动者在个人经营活动中发生工伤，由个人承担工伤赔偿责任。

六、结论

承担用工主体责任认定工伤的相关疑惑涉及到工伤赔偿、认定合法性和责任主体确认等方面。在应对这些难题时应该遵循我国法律法规，保障劳动者和企业双方的合法权益。通过本文的分析，咱们期望为劳动者和企业提供有益的参考为构建和谐劳动关系做出贡献。