一、引言

工伤责任主体的确认与认定时限规定是劳动者权益保障的必不可少环节。我国《工伤保险条例》及相关部门规章对工伤责任主体的认定、工伤认定时限等做出了明确规定。本文将从用工主体责任认定工伤时间规定、用工主体责任认定工伤、工伤赔偿范围以及认定途径等方面对工伤责任主体确认与认定时限规定实解析。

二、用工主体责任认定工伤时间规定

1. 用工主体责任认定工伤时间规定多久

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

2. 用工主体责任认定工伤时间规定最新

最新的用工主体责任认定工伤时间规定，仍遵循《工伤保险条例》第十七条的规定。需要留意的是，各地有可能有具体实细则，用人单位和劳动者应关注当地政策。

三、用工主体责任认定工伤

1. 用工主体责任认定工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十四条，以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 用工主体责任认定工伤的认定程序

（1）用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门收到申请后理应在15日内对申请材料实审核，合受理条件的，予以受理；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可以组织调查核实；

（4）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、用工主体责任工伤赔偿范围

1. 工伤医疗费用

涵工伤治疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金

依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工解除或是说止劳动合同的，按照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、用工主体责任认定的途径

1. 用人单位申请

用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动者申请

劳动者在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门主动调查

社会保险行政部门在工作中发现理应认定为工伤的情形，可主动实行调查核实，并作出工伤认定的决定。

六、结论

工伤责任主体确认与认定时限规定，是保障劳动者权益的关键措。用人单位和劳动者应严格遵守相关规定，确信工伤认定工作的顺利实行。在实际操作中，要关注以下几点：

1. 用人单位要在规定时限内提出工伤认定申请，避免承担不必要的费用；

2. 劳动者要熟悉工伤认定的相关情形和程序，及时提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门要依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。

工伤责任主体确认与认定时限规定，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位和劳动者应共同遵守共同维护工伤认定工作的正常秩序。