2020年工伤认定标准：主要责任人能否申报工伤及赔偿流程详解

2020年工伤认定标准：主要责任人能否申报工伤及赔偿流程详解

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生日益引起人们的关注。2020年工伤认定标准的更新和完善为广大劳动者提供了更加明确的权益保障。在实际操作中关于主要责任人能否申报工伤及赔偿流程仍存在多疑问。本文将围绕这一主题为您详细解析2020年工伤认定标准帮助您熟悉主要责任人申报工伤及赔偿的相关疑惑。

引语：

工伤认定，关乎每一个劳动者的切身利益。在工伤事故中，主要责任人能否申报工伤，怎样实赔偿，一直是社会关注的点。本文将为您揭开工伤认定的神秘面纱，让您对主要责任人申报工伤及赔偿流程有更加清晰的认识。

一、主要责任人能报工伤吗？

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。按照2020年工伤认定标准，主要责任人是不是能报工伤，需满足以下条件：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所内，包含公司、工厂、工地等。

3. 工作起因：工伤事故是由于工作原因引起的，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

在满足以上条件的情况下，主要责任人是有可能申报工伤的。

二、主要责任可以申请工伤吗？

主要责任人在工伤事故中，是否能申请工伤，取决于事故的性质和原因。以下几种情况，主要责任人可申请工伤：

1. 工作原因造成的意外伤害：如在工作进展中，因操作不当、设备故障等原因造成的伤害。

2. 职业病：因工作环境、工作性质等原因引起的职业病。

3. 工作时间内的突发疾病：在工作时间内，因工作原因突发疾病引起伤害。

需要留意的是，要是主要责任人在工作中故意伤害他人，或违反规定引起事故，则不能申请工伤。

三、主要责任算不算工伤？

主要责任是否算工伤，需要按照事故的具体情况来判断。以下几种情况，主要责任可能被认定为工伤：

1. 工作进展中的意外伤害：如操作不当、设备故障等原因引发的伤害。

2. 工作环境引起的职业病：如长期接触有害物质造成的职业病。

3. 工作时间内的突发疾病：如因工作原因突发疾病造成伤害。

倘若主要责任人在工作中故意伤害他人或是说违反规定造成事故，则不会被认定为工伤。

四、主要责任工伤赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

2. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

3. 一次性就业补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例发放。

4. 丧葬补助金：因工伤死亡的，依据本人工资的一定比例发放。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，依照本人工资的一定比例发放。

需要留意的是，主要责任人工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同，但具体赔偿金额会按照事故具体情况和责任人责任大小有所差异。

五、主要责任可报保险吗？

按照我国《工伤保险条例》，工伤事故属于社会保险范畴。主要责任人发生工伤，可申请工伤保险赔偿。具体流程如下：

1. 事故报告：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定：社会保险行政部门收到报告后，对事故实行调查，并按照调查结果实行工伤认定。

3. 申报赔偿：工伤认定后，用人单位或劳动者可向社会保险经办机构申报赔偿。

4. 赔偿发放：社会保险经办机构按照工伤认定结果，按照赔偿标准发放赔偿金。

2020年工伤认定标准为劳动者提供了更加明确的权益保障。主要责任人能否申报工伤及赔偿需要依照事故的具体情况来判断。期待通过本文的解析能让您对主要责任人申报工伤及赔偿流程有更加清晰的认识。在今后的工作中，广大劳动者要时刻留意工伤事故的发生，为自身和家庭保驾护航。