一、引言

在我国，工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。在实际生活中承揽人受伤是不是可认定为工伤，以及怎么样实行赔偿，常常成为争议的点。本文将围绕“承揽人受伤能认定工伤吗合法吗”这一难题，结合相关法律法规，对工伤认定与赔偿实解析。

二、承揽人受伤能否认定工伤

1. 工伤定义及范围

依据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。这里的“工作过程”涵劳动者在工作场所、因工外出期间以及上下班途中。 承揽人在工作期间受伤，理论上是可以认定为工伤的。

2. 承揽人与工伤认定的关系

承揽人是指独立承担合同义务，遵循协定完成工作，并取得报酬的自然人、法人或其他组织。在承揽关系中，承揽人虽然不与雇主建立劳动关系，但在实际工作中，仍然可能存在因工作起因受到伤害的情况。 承揽人受伤能否认定工伤关键在于是否合工伤的定义及范围。

3. 承揽人受伤认定工伤的合法依据

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定：“承揽人在完成承揽任务期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，参照《工伤保险条例》的规定由承揽人所在单位给予工伤待遇。”由此可见，承揽人受伤可以认定工伤，且具有合法依据。

三、承揽人受伤的赔偿

1. 赔偿主体

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的责任主体为用人单位。在承揽关系中，承揽人所在单位即为赔偿主体。要是承揽人是在为个人或家庭提供劳务那么赔偿主体为雇主。

2. 赔偿项目及标准

承揽人受伤的赔偿项目主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（1）医疗费：依照实际发生的合理费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：按照当地住院伙食补助标准予以赔偿。

（3）交通食宿费：依照实际发生的合理费用予以赔偿。

（4）停工留薪待遇：依照承揽人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例予以赔偿。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例予以赔偿。

（7）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例予以赔偿。

3. 赔偿程序

承揽人受伤后，应向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、结论

承揽人受伤能够认定工伤，且具有合法依据。在工伤认定期间，理应严格依照法律法规的规定实。对合条件的承揽人，应该依法给予工伤待遇。同时承揽人受伤的赔偿应该遵循公平、合理的原则，保障承揽人的合法权益。

通过对承揽人受伤工伤认定与赔偿的解析，有助于增强社会各界对工伤认定与赔偿的认识，促进社会公平正义维护劳动者的合法权益。在实际工作中各级人力资源和社会保障部门、用人单位和社会各界都理应共同努力，为构建和谐劳动关系、保障劳动者权益作出贡献。