承揽人受伤怎样能认定工伤及其事故赔偿标准

承揽人受伤怎样能认定工伤及其事故赔偿标准

承揽人受伤怎样能认定工伤及其事故赔偿标准

一、引言

在我国工伤事故的认定及赔偿疑惑一直备受关注。承揽人作为特殊的一类劳动者其工伤认定和赔偿疑问同样具有要紧意义。本文将围绕承揽人受伤怎么样认定工伤及其事故赔偿标准展开论述以期为承揽人 提供一定的参考。

二、承揽人受伤怎样能认定工伤

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因，患病的。

2. 承揽人受伤工伤认定

承揽人是指以本身的设备、技术、劳动，依照定作人的需求完成工作，交付工作成果，获取报酬的人。依照上述工伤定义，承揽人受伤是不是算工伤需要满足以下条件：

（1）承揽人在工作时间和工作场所内受伤；

（2）承揽人受伤是因为工作原因；

（3）承揽人受伤合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件。

在实际操作中，承揽人受伤工伤认定需要以下步骤：

（1）承揽人向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）用人单位或是说社会保险行政部门对承揽人的申请实审查；

（3）经审查，合工伤认定条件的，社会保险行政部门予以认定；

（4）不合工伤认定条件的，社会保险行政部门不予认定。

三、承揽人受伤工伤事故赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵以下内容：

（1）医疗费、伙食补助费、交通食宿费；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）护理费；

（7）残疾辅助器具费；

（8）丧葬补助金；

（9）供养亲属抚恤金；

（10）生活护理费。

2. 承揽人受伤工伤赔偿标准

（1）医疗费、伙食补助费、交通食宿费：依照实际发生费用予以赔偿；

（2）工伤津贴：按照本人工资的80%支付，最长不超过24个月；

（3）一次性伤残补助金：一级伤残为本人28个月工资，二级伤残为本人26个月工资，三级伤残为本人24个月工资，四级伤残为本人22个月工资；

（4）一次性医疗补助金：一级伤残为本人10个月工资，二级伤残为本人9个月工资，三级伤残为本人8个月工资，四级伤残为本人7个月工资；

（5）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人16个月工资，二级伤残为本人14个月工资，三级伤残为本人12个月工资，四级伤残为本人10个月工资；

（6）护理费：遵循生活不能自理的等级支付，分别为本人工资的40%、50%、60%；

（7）残疾辅助器具费：依照实际发生费用予以赔偿；

（8）丧葬补助金：为本人生前6个月工资；

（9）供养亲属抚恤金：依照本人生前月平均工资的一定比例支付最长不超过24个月；

（10）生活护理费：依照生活不能自理的等级支付，分别为本人工资的20%、30%、40%。

四、结语

承揽人受伤工伤认定及其事故赔偿难题关系到承揽人的合法权益。在实际操作中，承揽人应该熟悉工伤认定的条件和程序，及时向有关部门提出申请。同时用人单位和社会保险行政部门理应严格遵循法律法规，公正、公平地实工伤认定和赔偿。只有做好工伤认定和赔偿工作才能有效保障承揽人的权益，维护社会和谐稳定。