工伤认定：承包计件模式下是否合法合规及工伤权益保障

工伤认定：承包计件模式下是否合法合规及工伤权益保障

工伤认定：承包计件模式下是不是合法合规及工伤权益保障

一、引言

在我国工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。随着社会经济的发展企业生产经营模式的多样化承包计件工资制度逐渐成为若干企业的主要薪酬办法。在此类背景下承包计件模式下的工伤认定和赔偿疑惑引起了广泛关注。本文将从承包计件模式下工伤认定的合法性、合规性以及工伤权益保障等方面实行探讨。

二、承包计件模式下工伤认定的合法性及合规性

1. 合法性

按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在法定工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。承包计件工资制度并不作用工伤认定的合法性，关键在于劳动者是否在工作进展中受到伤害。

2. 合规性

《工伤保险条例》明确规定，用人单位应该为全部职工参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。在承包计件模式下，用人单位与劳动者签订的劳动合同理应明确工资支付途径，涵计件单价、工作时间等。只要劳动合同合法合规，承包计件工资制度下的工伤认定也应该合规。

三、承包计件模式下工伤赔偿及权益保障

1. 工伤赔偿

在承包计件模式下工伤赔偿的标准与普通工资制度下的赔偿标准相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（4）伤残补助金：劳动者因工伤引发残疾的，遵循伤残等级支付伤残补助金。

（5）工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，依照规定支付工亡补助金。

2. 权益保障

（1）劳动者权益保障

在承包计件模式下，劳动者理应享有以下权益：

① 参加工伤保险：用人单位应该为劳动者参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。

② 依法认定工伤：劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，有权依法申请工伤认定。

③ 获得赔偿：劳动者因工伤受到损害的，有权依法获得赔偿。

（2）用人单位权益保障

在承包计件模式下，用人单位应该履行以下义务：

① 与劳动者签订劳动合同：用人单位理应与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付途径等事项。

② 参加工伤保险：用人单位应该为劳动者参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。

③ 保障劳动者权益：用人单位理应保障劳动者依法享有权益，不得侵犯劳动者合法权益。

四、结论

承包计件模式下的工伤认定和赔偿在合法性、合规性方面与普通工资制度并无差异。劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的，理应依法认定为工伤，并获得相应赔偿。用人单位理应履行法定义务，保障劳动者合法权益。同时劳动者也应该增强法律意识，维护自身合法权益。

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在承包计件模式下，劳动者和用人单位都理应严格遵守法律法规共同维护和谐的劳动关系。通过加强工伤认定和赔偿工作，咱们可更好地保障劳动者的合法权益促进社会公平正义。