承德地区超龄人员工伤认定全流程指南：从申请到赔偿一步到位

承德地区超龄人员工伤认定全流程指南：从申请到赔偿一步到位

承德地区超龄人员工伤认定全流程指南：从申请到赔偿一步到位

一、前言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超龄人员在职场中的比例逐年上升。在承德地区，超龄人员因工受伤的情况也时有发生。那么超龄人员怎么样实工伤认定？本文将为您详细介绍承德地区超龄人员工伤认定的全流程，让您在遇到此类疑问时能迅速找到解决方案。

二、超龄人员工伤认定的基本条件

1. 超龄人员：指达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者。

2. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害。

3. 基本条件：超龄人员在工作期间，因工作起因受到的伤害，合以下条件即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作进展中，因工作原因受到职业病危害的。

三、超龄人员工伤认定流程

1. 申请工伤认定

（1）申请人：超龄人员或其近亲属、用人单位。

（2）申请时间：受伤之日起30日内。

（3）申请材料：

① 工伤认定申请表；

② 受伤人员的身份证、户口本、劳动合同等证明材料；

③ 用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料；

④ 受伤经过及证明材料；

⑤ 用人单位对工伤事故的调查报告；

⑥ 其他相关材料。

2. 受理与审查

（1）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。

（2）审查：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人。

3. 工伤认定决定

（1）认定工伤：社会保险行政部门经审查认为合工伤认定条件的，理应作出工伤认定决定。

（2）不予认定工伤：社会保险行政部门经审查，认为不合工伤认定条件的，理应作出不予认定工伤的决定并书面说明理由。

4. 复议与诉讼

（1）复议：申请人不服工伤认定决定的可以自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

（2）诉讼：申请人不服复议决定的，能够自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、超龄人员工伤赔偿

1. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》的规定，超龄人员工伤赔偿标准与在职员工相同。

2. 赔偿项目：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 赔偿途径：超龄人员能够通过以下途径获得工伤赔偿：

（1）与用人单位协商赔偿；

（2）向社会保险行政部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付赔偿；

（3）向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付赔偿。

五、结语

超龄人员工伤认定及赔偿是维护超龄人员合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程，有助于超龄人员在遇到工伤难题时，能够迅速采用有效措，维护自身合法权益。期望本文能为承德地区的超龄人员提供有益的参考。在实际操作进展中请以当地政策法规为准。