用工主体责任认定工伤的依据：工伤认定标准、赔偿范围及具体认定方法

用工主体责任认定工伤的依据：工伤认定标准、赔偿范围及具体认定方法

# 用工主体责任认定工伤的依据：工伤认定标准、赔偿范围及具体认定方法

## 引言

工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位理应依法参加工伤保险为职工提供工伤保险待遇。用工主体责任认定工伤是保障职工合法权益的要紧环节。本文将探讨用工主体责任认定工伤的依据、工伤认定标准、赔偿范围及具体认定方法。

## 一、用工主体责任认定工伤的依据

1. 法律法规依据

《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规是用工主体责任认定工伤的基本依据。这些法律法规规定了工伤认定的基本原则、程序和标准。

2. 政策文件依据

人力资源和社会保障部、财政部、安全监管总局等部门发布的政策文件如《工伤认定办法》、《工伤职工待遇支付办法》等，为工伤认定提供了具体操作指引。

3. 实际案例依据

各级人民法院、人力资源和社会保障部门在应对工伤认定案件中所形成的案例，对用工主体责任认定工伤具有关键的参考价值。

## 二、工伤认定标准

1. 工作时间、工作场所、工作起因

工伤认定首先要满足工作时间、工作场所、工作原因三个基本要素。即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。

2. 工伤类别

按照《工伤保险条例》规定，工伤分为以下几类：

（1）事故伤害：包含在工作进展中发生的意外伤害、伤害等；

（2）职业病：指因工作原因造成的职业病；

（3）视同工伤：包含在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等特定情况下受到的伤害。

3. 工伤认定程序

工伤认定程序涵：职工或是说其近亲属提出工伤认定申请人力资源和社会保障部门受理、调查核实，作出工伤认定决定。

## 三、赔偿范围

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、辅助器具配置费等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工受伤、患病需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的一定比例发放的津贴。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照伤残等级发放的一次性补助。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，遵循伤残等级发放的一次性补助。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

## 四、具体认定方法

1. 资料审查

人力资源和社会保障部门对职工提出的工伤认定申请实资料审查，涵：劳动合同、工作证明、医疗机构出具的病历资料等。

2. 实地调查

人力资源和社会保障部门对工伤事故现场实行实地调查，熟悉事故发生经过、原因等。

3. 专家鉴定

对职工的伤残等级、职业病等实专家鉴定为工伤认定提供依据。

4. 综合评定

依据以上调查、鉴定结果，人力资源和社会保障部门对职工的工伤认定申请实综合评定，作出工伤认定决定。

## 五、结论

用工主体责任认定工伤是保障职工合法权益的关键环节。各级用人单位和人力资源和社会保障部门应严格按照法律法规、政策文件和实际案例，准确认定工伤，合理赔偿职工损失。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。