在我国的劳动市场中承包关系作为一种特殊的劳动形式日益成为劳动者与用人单位之间的一种常见合作形式。这类关系在实际运作中劳动者的权益保护难题却时常成为争议的点。本文将从深度解析的角度探讨承包关系中劳动法的适用与劳动者权益保护以期为广大劳动者和相关企业提供有益的参考。

一、引言

随着市场经济的发展企业生产经营办法日益多样化承包关系作为一种灵活的劳动形式逐渐在各个行业得到广泛应用。在承包关系中劳动者权益保护疑问日益突出。本文将从以下几个方面展开论述：承包关系是不是依据劳动法规定，承包关系是不是依据劳动法确定，以及劳动者权益保护的具体措。

二、承包关系是不是依据劳动法规定

1. 承包关系概述

承包关系是指劳动者与用人单位之间劳动者以本人的名义，依照预约完成一定的工作任务，并依据约好的比例分享收益的一种劳动形式。在此类关系中，劳动者具有较大的自主性，但同时也承担一定的风险。

2. 劳动法对承包关系的规定

依照《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。劳动合同应该具备以下内容：劳动者的姓名、住址和身份证号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。

在承包关系中，劳动者与用人单位虽然不存在传统的劳动合同关系，但双方应该签订承包协议明确双方的权利和义务。 承包关系在一定程度上是依据劳动法规定的。

3. 结论

承包关系虽然不直接依据劳动法规定但在实际操作中，劳动者与用人单位应遵循劳动法的基本原则，签订书面承包协议，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。

三、承包关系是否依据劳动法确定

1. 承包关系的法律性质

承包关系作为一种劳动形式其法律性质介于劳动合同关系和劳务合作关系之间。一方面，劳动者在承包关系中具有一定的自主性，可以依照本人的意愿安排工作时间和形式；另一方面，劳动者在完成工作任务期间，仍需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监和管理。

2. 劳动法对承包关系的调整

虽然劳动法未有直接对承包关系作出规定，但在实践中，劳动法对承包关系的调整主要体现在以下几个方面：

（1）劳动报酬：按照《劳动法》的规定劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。在承包关系中，劳动者按照协定的比例分享收益，应该保证其报酬不低于当地更低工资标准。

（2）社会保险：劳动者在承包关系中，应该参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

（3）劳动保护：劳动者在承包关系中，理应享有劳动保护的权利，涵工作环境、劳动条件等方面的保障。

3. 结论

虽然承包关系不是直接依据劳动法确定的，但在实际操作中，劳动法对承包关系实了调整，保障了劳动者的基本权益。劳动者在承包关系中，应该积极维护自身的合法权益，需求用人单位履行劳动法规定的义务。

四、劳动者权益保护的具体措

1. 签订书面承包协议

劳动者与用人单位在建立承包关系时，应该签订书面承包协议，明确双方的权利和义务。承包协议应该涵以下内容：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

2. 加强劳动监察

劳动监察部门理应加强对承包关系的监管，保障用人单位履行劳动法规定的义务。对违反劳动法规定，侵犯劳动者权益的用人单位，应该依法予以查处。

3. 建立劳动者权益保障机制

用人单位应该建立健全劳动者权益保障机制，为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的合法权益。

4. 升级劳动者法律意识

劳动者应该增强自身的法律意识，熟悉劳动法的相关规定，积极维护自身的合法权益。

在承包关系中，劳动者权益保护疑问至关必不可少。劳动者与用人单位理应遵循劳动法的基本原则，签订书面承包协议，明确双方的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时有关部门应该加强对承包关系的监管，切实保障劳动者的合法权益。