工伤认定权归承包人公司无法否认工伤事实

一、引言

近年来我国工伤保险制度不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中，部分公司对工伤认定存在一定的争议其是承包人认定工伤后，公司往往试图否定工伤事实。本文将从法律角度分析工伤认定权归承包人，公司无法否认工伤事实的起因及应对措。

二、工伤认定权的归属

1. 工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤认定是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病，由社会保险行政部门认定的表现。工伤认定的法律依据涵：

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同；

（2）劳动者的工资支付凭证；

（3）事故发生时的现场证据；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 工伤认定权的归属

在工伤认定期间，劳动者和用人单位均享有陈述、举证、质证等权利。工伤认定的最决定权归社会保险行政部门。在劳动者申请工伤认定时，社会保险行政部门会按照相关证据材料，结合实际情况作出认定结论。

三、公司无法否认工伤事实的原因

1. 法律规定明确

按照《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生事故伤害或患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告。假若用人单位未遵循规定报告，劳动者可以在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。这说明工伤认定权归劳动者，公司无法单方面否定工伤事实。

2. 证据充分

在工伤认定期间，劳动者可以提供劳动合同、工资支付凭证、事故现场证据、医疗机构病历等证据，证明工伤事实。这些证据具有法律效力，公司无法否认。

3. 社会保险行政部门依法认定

社会保险行政部门在工伤认定进展中会严格依法审查证据，结合实际情况作出认定结论。公司若想否定工伤事实，必须提供确凿证据。否则，社会保险行政部门的认定结论具有法律效力，公司无法否认。

四、公司应对工伤认定的措

1. 主动熟悉工伤认定程序

公司理应主动理解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在发生工伤事故时，及时履行报告义务，协助劳动者实工伤认定。

2. 加强安全管理

公司应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时公司理应为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。

3. 积极协商解决

在工伤认定进展中，公司理应与劳动者积极协商，达成赔偿协议。假如双方对工伤认定有争议，可依法向社会保险行政部门申请仲裁或提起诉讼。

五、结论

工伤认定权归承包人公司无法否认工伤事实。在工伤认定期间，公司应该依法履行报告义务积极协商解决赔偿疑问。劳动者在 进展中，要充分熟悉法律法规提供确凿证据保障自身的合法权益得到保障。

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