工伤认定：如何判断承包关系中是否存在工伤情况及处理方法

工伤认定：如何判断承包关系中是否存在工伤情况及处理方法

工伤认定：怎样去判断承包关系中是不是存在工伤情况及应对方法

一、引言

在我国随着经济的发展和产业结构的调整承包经营成为了一种常见的经营途径。在承包关系中工伤认定及应对方法往往成为争议的点。本文将从承包合同是不是能认定工伤、承包关系是不是可劳动仲裁、承包关系是否依据劳动法等方面，探讨怎样去判断承包关系中是否存在工伤情况及解决方法。

二、承包合同能否认定工伤

1.承包合同的性质

承包合同是指企业、个体工商户等经营者将其全部或是说部分业务，委托给他人经营管理，并约好支付报酬的协议。在承包关系中，承包人依照约好独立承担经营管理责任，但并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.工伤认定的依据

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该依据以下条件：

（1）劳动者在用人单位的生产经营活动中受到事故伤害或是说患职业病；

（2）事故伤害或是说职业病与工作有关；

（3）劳动者在事故伤害或是说职业病发生时与用人单位之间存在劳动关系。

3.承包合同与工伤认定

虽然承包合同中劳动者与用人单位之间的劳动关系并未改变但在实际操作中，由于承包人独立承担经营管理责任，劳动者在承包进展中发生的伤害，是否认定为工伤存在一定争议。依据司法实践，以下情况可以认定工伤：

（1）劳动者在承包进展中因行工作任务受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在承包期间，因工作起因受到伤害或是说意外伤害；

（3）劳动者在承包期间，因工作起因受到急性中等职业病。

三、承包关系是否可劳动仲裁

1.劳动仲裁的适用范围

依照《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。主要包含：

（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除和止；

（2）工资、工作时间、休息休假、劳动安全与生、社会保险福利等劳动条件；

（3）劳动者的权益保护；

（4）其他劳动争议。

2.承包关系与劳动仲裁

在承包关系中，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未改变， 承包关系中的劳动争议能够适用劳动仲裁。具体包含以下情况：

（1）劳动者在承包进展中，因工伤认定、工伤待遇等疑问产生的争议；

（2）劳动者在承包期间，因工资、工作时间、休息休假等劳动条件产生的争议；

（3）劳动者在承包期间，因解除或止劳动合同产生的争议。

四、承包关系是否依据劳动法

1.劳动法的适用范围

《劳动法》是我国调整劳动关系的法律，适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。

2.承包关系与劳动法

在承包关系中，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未改变， 承包关系应依据《劳动法》实行调整。具体包含以下方面：

（1）劳动者在承包期间的工资、工作时间、休息休假等劳动条件；

（2）劳动者在承包进展中的劳动安全与生；

（3）劳动者在承包进展中的社会保险福利；

（4）劳动者在承包进展中的权益保护。

五、承包算不算劳动关系

1.承包关系的性质

承包关系是劳动者与用人单位之间的一种特殊劳动关系。在承包关系中劳动者依照协定独立承担经营管理责任，但仍然属于用人单位的劳动者。

2.承包与劳动关系

虽然承包关系具有一定的特殊性但劳动者在承包进展中，仍然与用人单位之间存在劳动关系。具体表现在以下方面：

（1）劳动者在承包期间，仍然享受用人单位提供的劳动条件；

（2）劳动者在承包期间仍然享有《劳动法》规定的权益；

（3）劳动者在承包期间，仍然与用人单位之间存在劳动合同关系。

六、承包与公司工伤责任的分配

1.工伤责任的认定

在承包关系中，劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病应该认定为工伤。工伤责任的认定，应该遵循以下原则：

（1）劳动者在承包进展中，因实行工作任务受到事故伤害或患职业病，用人单位应该承担工伤责任；

（2）劳动者在承包期间，因工作原因受到伤害或意外伤害，用人单位应该承担工伤责任；

（3）劳动者在承包期间因工作原因受到急性中等职业病，用人单位理应承担工伤责任。

2.工伤责任的分配

在承包关系中，工伤责任的分配应该遵循以下原则：

（1）劳动者在承包期间，因工伤发生的费用，包含医疗费、复费、护理费、残疾生活辅助具费、停工留薪期工资等，由用人单位承担；

（2）劳动者在承包期间，因工伤致使的残疾、死亡等，用人单位理应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金等；

（3）劳动者在承包进展中因工伤造成的损失，用人单位理应依法承担赔偿责任。

七、结论

在承包关系中