承包算不算劳动关系：及其与劳动关系合同、范围、劳务关系的界定

承包算不算劳动关系：及其与劳动关系合同、范围、劳务关系的界定

# 承包算不算劳动关系：及其与劳动关系合同、范围、劳务关系的界定

## 引言

在现代社会承包作为一种经济活动形式已经广泛应用于各个行业。关于承包是不是属于劳动关系以及它与劳动关系合同、范围、劳务关系之间的界定一直存在争议。本文将从这几个方面实探讨以期对这一疑惑实行深入的剖析。

## 一、承包算不算劳动关系

### 1.1 承包的定义

承包是指在一定期限内承包者遵循协定的条件，对他人所有的财产或是说经营权实管理和采用，并承担相应的经济责任的一种经济活动。

### 1.2 劳动关系的定义

劳动关系，是指劳动者与用人单位在劳动进展中形成的权利义务关系。劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，双方形成劳动合同关系。

### 1.3 承包与劳动关系的界定

从定义上看，承包与劳动关系存在一定的区别。承包强调的是对财产或经营权的管理和采用而劳动关系则侧重于劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 承包本身并不属于劳动关系。但是在承包期间，若是承包者作为劳动者为用人单位提供劳动力，那么这部分承包活动可以视为劳动关系。

## 二、承包算不算劳动关系合同

### 2.1 劳动关系合同的定义

劳动关系合同是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、止等事项达成的书面协议。

### 2.2 承包合同与劳动关系合同的界定

承包合同是承包者与发包方之间就承包事项达成的协议，其内容主要涉及财产或经营权的管理和利用。而劳动关系合同则是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、止等事项达成的协议。 承包合同并不属于劳动关系合同。

## 三、承包算不算劳动关系范围

### 3.1 劳动关系范围的界定

劳动关系范围，是指劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系的范畴。主要包含劳动者提供劳动力的过程、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面。

### 3.2 承包与劳动关系范围的界定

承包作为一种经济活动，其范围主要涵财产或经营权的管理和利用。在承包进展中，倘使承包者作为劳动者为用人单位提供劳动力，那么这部分承包活动可纳入劳动关系范围。但是承包本身并不属于劳动关系范围。

## 四、承包是劳动关系还是劳务关系

### 4.1 劳务关系的定义

劳务关系，是指劳动者与用工单位之间就提供劳务事项达成的权利义务关系。劳动者提供劳务，用工单位支付报酬。

### 4.2 承包与劳动关系的界定

如前所述，承包本身并不属于劳动关系。在承包进展中，假若承包者作为劳动者为用人单位提供劳动力，那么这部分承包活动能够视为劳动关系。而劳务关系则是劳动者与用工单位之间就提供劳务事项达成的权利义务关系。 承包既可属于劳动关系，也可属于劳务关系，具体取决于承包者是不是为用人单位提供劳动力。

### 4.3 承包与劳务关系的界定

在承包进展中，假若承包者仅负责财产或经营权的管理和利用，而不提供劳动力，那么承包属于劳务关系。要是承包者既负责财产或经营权的管理和采用，又为用人单位提供劳动力，那么承包可视为劳动关系。

## 五、结论

承包本身并不属于劳动关系，但在承包期间倘使承包者作为劳动者为用人单位提供劳动力，那么这部分承包活动能够视为劳动关系。承包合同与劳动关系合同、劳动关系范围、劳务关系之间存在一定的区别和联系。在实际操作中，应依照具体情况界定承包的性质，以保障各方合法权益。在今后的立法和司法实践中，也应对此实明确，以促进承包活动的健发展。