一、序言

工伤认定和索赔是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定及赔偿有着明确的法律规定和程序。本文将围绕“怎样认定工伤怎样去索赔”这一主题，详细解读工伤认定标准及赔偿流程帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身合法权益。

二、工伤认定的标准和条件

1. 工伤认定的基本标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下基本标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的具体条件

工伤认定除了合基本标准外，还需满足以下条件：

（1）受伤职工与用人单位存在劳动关系；

（2）受伤职工在事故发生时，正在履行工作职责；

（3）事故伤害与工作原因有直接因果关系。

三、工伤认定程序

1. 申请工伤认定

（1）用人单位理应在职工发生事故伤害或患职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

（2）用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理和调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。决定受理的应该实行调查核实。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向受伤职工送达不予认定工伤决定书。

四、工伤赔偿标准和流程

1. 工伤赔偿标准

（1）工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。

（3）伤残待遇：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

（4）工亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿流程

（1）工伤职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出赔偿需求。

（2）用人单位与工伤职工或其近亲属、工会组织协商，达成赔偿协议。

（3）赔偿协议生效后，用人单位应该在规定时限内支付赔偿款项。

（4）如用人单位不履行赔偿协议，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可向人民法院提起诉讼。

五、结语

工伤认定和索赔是保障职工合法权益的必不可少途径。理解工伤认定标准及赔偿流程，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中职工应该充分熟悉相关法律法规，积极与用人单位沟通争取合理赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任关心关爱职工，保证工伤赔偿工作的顺利实。