工伤认定标准与流程详解：如何正确启动工伤认定程序

工伤认定标准与流程详解：如何正确启动工伤认定程序

# 工伤认定标准与流程详解：怎样正确启动工伤认定程序

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。本文将详细介绍工伤认定的标准与流程帮助广大劳动者正确启动工伤认定程序维护自身权益。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、职业病或在工作中突发疾病死亡的情况。

### 2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定应满足以下条件：

- 工作时间内在工作场所内发生的；

- 因工作起因受到的伤害；

- 有明确的医疗机构诊断证明；

- 合规定的工伤认定范围。

## 二、工伤认定的流程

### 1. 工伤报告

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后理应及时向所在单位报告。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 受伤职工救治

单位应及时将受伤职工送往医疗机构救治并妥善安排其生活和治疗。

### 3. 提交工伤认定申请

单位理应在职工受伤后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

### 4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

### 5. 工伤认定调查

社会保险行政部门理应及时对工伤认定申请实实地调查，核实相关情况。调查期间，应该听取职工、单位和有关人员的意见。

### 6. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

### 7. 工伤认定不服申请复查

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

### 8. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后，单位应该遵循《工伤保险条例》的规定，支付职工工伤保险待遇。

## 三、工伤认定所需证据

### 1. 工作证明

提供职工的工作合同、工资发放证明等，证明职工与单位之间存在劳动关系。

### 2. 事故证明

提供事故发生的经过、时间、地点、原因等相关证明材料。

### 3. 伤害证明

提供医疗机构出具的受伤职工的诊断证明、病历资料等，证明职工的伤害情况。

### 4. 职业病证明

提供职业病诊断证明书、职业病鉴定报告等，证明职工患有职业病。

### 5. 其他相关证据

如监控视频、照片、证人证言等有助于证明工伤事实的证据。

## 四、怎样去正确启动工伤认定程序

### 1. 及时报告

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，理应及时向所在单位报告，以便单位及时启动工伤认定程序。

### 2. 收集证据

在工伤认定进展中，职工理应积极收集相关证据，如工作证明、事故证明、伤害证明等，为工伤认定提供有力支持。

### 3. 咨询专业人士

在工伤认定进展中，职工可咨询专业律师或相关人士，熟悉工伤认定的法律法规，加强工伤认定的成功率。

### 4. 遵循程序

职工应该遵循工伤认定的程序，依照规定的时间和步骤提交申请，确信工伤认定程序的合法性。

### 5. 妥善保管资料

在工伤认定进展中，职工理应妥善保管相关资料，如工伤认定申请表、医疗机构出具的证明等，以备后续复查或诉讼之用。

理解工伤认定的标准与流程，正确启动工伤认定程序，是维护职工合法权益的必不可少途径。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该积极采纳行动，确信自身权益得到有效保障。