怎样认定工伤是几级的呢——工伤等级认定标准详解
怎样认定工伤是几级的呢——工伤等级认定标准详解
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，合理的工伤等级认定对工伤职工的赔偿和复具有要紧意义。本文将详细解读工伤等级的认定标准帮助大家熟悉工伤等级认定的具体流程和方法。
二、工伤等级划分
1. 工伤等级分为一级至十级，共十个等级。
2. 一级至四级工伤为重伤五级至六级工伤为中伤，七级至十级工伤为轻伤。
三、工伤等级认定标准
1. 一级工伤
（1）完全丧失劳动能力；
（2）生活完全不能自理，需长期护理。
2. 二级工伤
（1）大部分丧失劳动能力；
（2）生活大部分不能自理，需长期护理。
3. 三级工伤
（1）部分丧失劳动能力；
（2）生活部分不能自理，需短期护理。
4. 四级工伤
（1）轻度丧失劳动能力；
（2）生活基本自理。
5. 五级工伤
（1）中度功能障碍；
（2）生活部分自理。
6. 六级工伤
（1）轻度功能障碍；
（2）生活基本自理。
7. 七级工伤
（1）轻度功能障碍；
（2）生活完全自理。
8. 八级工伤
（1）无明显功能障碍；
（2）生活完全自理。
9. 九级工伤
（1）无明显功能障碍；
（2）生活完全自理。
10. 十级工伤
（1）无功能障碍；
（2）生活完全自理。
四、工伤等级认定流程
1. 职工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
2. 社会保险行政部门接到报告后，理应在3个工作日内实现场调查。
3. 调查结后，社会保险行政部门应该在15个工作日内提出工伤认定意见。
4. 对认定为工伤的社会保险行政部门应该在认定意见作出之日起5个工作日内通知用人单位和职工。
5. 用人单位和职工对工伤认定意见不服的，可以在收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
6. 上一级社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起15个工作日内作出复查决定。
7. 对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、工伤等级认定留意事项
1. 工伤等级认定应该以事实为依据以法律法规为准绳。
2. 认定工伤等级时，理应充分考虑职工的伤情、劳动能力丧失程度和生活自理能力。
3. 工伤等级认定理应遵循公平、公正、公开的原则。
4. 用人单位和职工应该如实提供相关证据不得弄虚作假。
六、结语
工伤等级认定是维护工伤职工合法权益的要紧手，只有严格遵循工伤等级认定标准，才能确信工伤职工得到合理的赔偿和复。期待通过本文的详解，大家对工伤等级认定有了更加清晰的认识。在实际操作中，还需遵循相关法律法规切实保障工伤职工的权益。
怎样认定工伤是几级的呢——工伤等级认定标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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