怎样认定工伤是几级的赔偿金额及标准是多少

怎样认定工伤是几级的赔偿金额及标准是多少

怎样认定工伤是几级的赔偿金额及标准是多少

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定和赔偿金额的确定是保障职工权益的要紧环节。本文将详细介绍工伤认定等级的标准以及不同级别工伤的赔偿金额及标准。

二、工伤认定等级标准

1. 工伤认定等级划分

依照《工伤保险条例》规定工伤认定等级分为一级至十级共十个等级。工伤等级的划分主要依据伤情、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。

2. 工伤认定等级标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力生活部分不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，对日常生活有一定作用。

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，对日常生活有轻微影响。

（7）七级工伤：轻微丧失劳动能力，对日常生活无影响。

（8）八级工伤：轻微丧失劳动能力，对日常生活无影响。

（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力，对日常生活无影响。

（10）十级工伤：无丧失劳动能力，对日常生活无影响。

三、工伤赔偿金额及标准

1. 工伤赔偿金额计算

工伤赔偿金额的计算主要依据工伤等级、本人工资、工龄等因素。具体计算公式如下：

工伤赔偿金额 = 本人工伤前12个月平均工资 × 工伤赔偿基数 × 工伤等级对应赔偿系数

其中工伤赔偿基数依据不同地区有所不同，一般为本地区上年度职工平均工资。工伤等级对应赔偿系数如下：

一级：100%

二级：90%

三级：80%

四级：70%

五级：60%

六级：50%

七级：40%

八级：30%

九级：20%

十级：10%

2. 工伤赔偿金额标准

（1）一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：

一级：本人工资的27个月

二级：本人工资的25个月

三级：本人工资的23个月

四级：本人工资的21个月

五级：本人工资的18个月

六级：本人工资的16个月

七级：本人工资的14个月

八级：本人工资的12个月

九级：本人工资的10个月

十级：本人工资的8个月

（2）一次性医疗补助金：依照工伤等级，按照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：

一级：本人工资的15个月

二级：本人工资的14个月

三级：本人工资的13个月

四级：本人工资的12个月

五级：本人工资的11个月

六级：本人工资的10个月

七级：本人工资的9个月

八级：本人工资的8个月

九级：本人工资的7个月

十级：本人工资的6个月

（3）一次性就业补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：

一级：本人工资的15个月

二级：本人工资的14个月

三级：本人工资的13个月

四级：本人工资的12个月

五级：本人工资的11个月

六级：本人工资的10个月

七级：本人工资的9个月

八级：本人工资的8个月

九级：本人工资的7个月

十级：本人工资的6个月

四、结论

工伤认定等级和赔偿金额的确定是保障职工权益的关键措。熟悉工伤认定等级标准及赔偿金额计算方法，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工应该严格依照相关法律法规，合理认定工伤等级，确信赔偿金额的合理支付。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。