一、引言

工伤是劳动者在履行职务进展中因工作起因受到的伤害。工伤期间的期限及工资待遇疑惑是劳动者权益保障的要紧组成部分。本文将详细解析工伤期间的期限认定以及工资待遇疑问为广大劳动者提供参考。

二、工伤期间的期限认定

1. 工伤认定期限

（1）工伤认定申请期限：依照《工伤保险条例》规定劳动者发生工伤事故后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请期限可以长至90日。

（2）工伤认定决定期限：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，理应在15日内作出决定。

2. 工伤治疗期限

（1）工伤治疗期限：工伤治疗期限依照伤情和恢复情况确定，一般为6个月。对伤情较重、治疗周期较长的工伤，经治疗机构提出意见能够适当长治疗期限，但最长不得超过12个月。

（2）工伤复发治疗期限：工伤复发治疗期限与工伤治疗期限相同。工伤复发治疗期限从复发之日起计算。

三、工伤期间的工资待遇疑问

1. 工伤期间工资支付

（1）工伤期间，用人单位应该依照劳动者受伤前12个月的平均工资支付工资。要是劳动者受伤前12个月工资低于当地更低工资标准的，理应依照当地更低工资标准支付。

（2）工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在工伤期间应该享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：工伤津贴是指工伤期间劳动者因治疗工伤而无法正常工作，遵循工伤待遇标准支付的工资。工伤津贴的支付期限为工伤治疗期限。

四、工伤期间的期限认定及工资待遇案例分析

案例1：甲在某公司工作期间，不发生工伤事故，引发右腿骨折。甲在治疗期间，公司依照甲受伤前12个月的平均工资支付了工资。甲治疗期限为6个月治疗结后，甲复良好，重新上岗。

案例2：乙在某企业工作期间，因工受伤，引发右眼失明。乙治疗期限为12个月，治疗结后，乙无法从事原工作。企业依据乙受伤前12个月的平均工资支付了工资，同时为乙安排了适合的工作。

五、结论

工伤期间的期限认定及工资待遇疑问关系到劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤事故后，应该及时熟悉相关政策维护自身权益。用人单位应该严格依照法律法规规定，保障劳动者的工伤待遇。同时及相关部门应该加强对工伤认定和待遇支付工作的监，保证工伤劳动者得到及时、合理的救治和补偿。

1. 工伤认定期限：劳动者和用人单位理应及时提出工伤认定申请，保障工伤待遇的及时支付。

2. 工伤治疗期限：依照伤情和恢复情况确定治疗期限最长不得超过12个月。

3. 工伤工资待遇：工伤期间，劳动者应该享受与正常工作期间相同的工资待遇，同时享有工伤医疗待遇。

4. 工伤待遇保障：及相关部门理应加强对工伤认定和待遇支付工作的监，保证工伤劳动者的合法权益得到维护。