工伤等级认定标准与评定流程详解：全面了解工伤鉴定级别及赔偿细则

工伤等级认定标准与评定流程详解：全面了解工伤鉴定级别及赔偿细则

工伤等级认定标准与评定流程详解：全面熟悉工伤鉴定级别及赔偿细则

一、引言

在我国，工伤事故频发，工伤等级认定成为广大劳动者关注的点。工伤等级的认定不仅关系到劳动者的赔偿权益，还涉及到企业的责任承担。本文将详细介绍工伤等级认定标准、评定流程以及赔偿细则，帮助大家全面理解工伤鉴定级别。

二、工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

按照《工伤保险条例》，工伤等级分为十个级别分别为一级至十级。其中，一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

2. 认定标准

（1）一级至四级工伤

一级至四级工伤的认定标准主要依据劳动能力丧失程度。具体如下：

一级：完全丧失劳动能力；

二级：大部分丧失劳动能力；

三级：部分丧失劳动能力；

四级：部分丧失劳动能力，但可以从事较轻工作。

（2）五级至六级工伤

五级至六级工伤的认定标准主要依据劳动能力丧失程度和职业功能障碍。具体如下：

五级：部分丧失劳动能力，职业功能障碍；

六级：部分丧失劳动能力，职业功能障碍较轻。

（3）七级至十级工伤

七级至十级工伤的认定标准主要依据劳动能力丧失程度、职业功能障碍和职业复可能性。具体如下：

七级：部分丧失劳动能力，职业功能障碍，有一定职业复可能性；

八级：部分丧失劳动能力，职业功能障碍较轻有一定职业复可能性；

九级：部分丧失劳动能力职业功能障碍较轻职业复可能性较小；

十级：部分丧失劳动能力职业功能障碍较轻，职业复可能性较小。

三、工伤等级评定流程

1. 提交申请

工伤发生后劳动者或其家属理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的15日内实受理，并展开调查。调查内容涵事故发生经过、劳动者伤亡情况、医疗救治情况等。

3. 鉴定与评定

社会保险行政部门理应在调查结后15日内委托具有资质的工伤鉴定机构实工伤等级鉴定。鉴定机构理应在收到委托后的15日内完成鉴定，并向社会保险行政部门提交鉴定意见。

4. 认定与赔偿

社会保险行政部门理应在收到工伤鉴定意见后的15日内作出工伤认定决定并通知劳动者及其单位。对认定为工伤的，单位应该依照工伤等级支付相应赔偿。

四、工伤赔偿细则

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵治疗工伤的医疗费用、复费用、交通费用等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤不能从事原工作，依照工伤等级支付的一定期限的生活津贴。工伤津贴的计算标准为：本人工资的70%（一级至四级）、60%（五级至六级）、50%（七级至十级）。

3. 一次性工伤赔偿金

一次性工伤赔偿金是指劳动者因工伤引起死亡或完全丧失劳动能力时，依照工伤等级支付的一次性赔偿金。一次性工伤赔偿金的计算标准为：一级至四级为本人20个月工资，五级至六级为本人18个月工资，七级至十级为本人16个月工资。

4. 丧葬补助金

劳动者因工伤死亡其家属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的计算标准为：本人6个月工资。

5. 供养亲属抚恤金

劳动者因工伤死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的计算标准为：一级至四级为本人12个月工资，五级至六级为本人10个月工资，七级至十级为本人8个月工资。

五、结语

工伤等级认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤等级认定标准、评定流程以及赔偿细则，有助于劳动者在发生工伤时维护本身的合法权益。同时企业理应履行社会责任，加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生。在工伤事故发生后积极协助劳动者实行工伤认定和赔偿，共同构建和谐劳动关系。