工伤认定流程详解:怎样正确申请工伤认定及留意事项
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节,对受到工伤的劳动者而言,理解工伤认定的流程和留意事项至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的相关流程涵工伤认定机构、申请工伤认定的步骤、工伤认定结果及等级划分,以及工伤认定期间的关注事项。
一、工伤认定机构
在我国工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。具体到各个地方,工伤认定机构一般为当地的人力资源和社会保障局。劳动者在发生工伤事故后,应向所在地的工伤认定机构提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请流程
1. 工伤事故发生后,劳动者应立即向用人单位报告,并尽快就医。用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障局报告。
2. 劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证复印件;
(3)用人单位的营业执照副本复印件;
(4)事故现场照片或视频资料;
(5)劳动者就医的病历资料;
(6)其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 工伤认定机构收到申请材料后,将在15日内实行审查,对合条件的申请予以受理。
4. 受理申请后工伤认定机构将实行调查核实。调查核实进展中,劳动者、用人单位及有关人员应予以配合。
5. 工伤认定机构在调查核实的基础上,按照《工伤保险条例》等法律法规,对工伤认定申请实审查,并在60日内作出工伤认定决定。
6. 工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。劳动者对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定机构申请复查。
三、工伤认定结果及等级划分
1. 工伤认定结果分为:工伤、视同工伤、非工伤。其中,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的;视同工伤是指在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;非工伤是指不合工伤和视同工伤的情形。
2. 工伤等级划分。依照劳动者伤残程度工伤等级分为一级至十级。一级为最重,十级为最轻。工伤等级的划分依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
四、工伤认定留意事项
1. 劳动者在发生工伤事故后,应尽快就医并妥善保存病历资料。
2. 劳动者应如实向工伤认定机构提供事故经过、受伤情况等信息,不得隐瞒或虚构事实。
3. 劳动者应密切关注工伤认定进展,及时理解工伤认定结果。
4. 劳动者对工伤认定结果不服时,应遵循法定程序申请复查。
5. 用人单位应依照《工伤保险条例》的规定,按期足额缴纳工伤保险费,确信劳动者工伤权益。
6. 用人单位在工伤认定期间应积极配合工伤认定机构实调查核实,不得阻碍、干扰工伤认定工作。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在发生工伤事故后,应掌握正确的工伤认定申请流程,理解留意事项,以便顺利 。同时用人单位也应切实履行职责,准时缴纳工伤保险费,保障劳动者工伤权益得到保障。
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