工伤认定流程详解：怎样正确申请工伤认定及留意事项

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对受到工伤的劳动者而言，理解工伤认定的流程和留意事项至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的相关流程涵工伤认定机构、申请工伤认定的步骤、工伤认定结果及等级划分，以及工伤认定期间的关注事项。

一、工伤认定机构

在我国工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。具体到各个地方，工伤认定机构一般为当地的人力资源和社会保障局。劳动者在发生工伤事故后，应向所在地的工伤认定机构提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请流程

1. 工伤事故发生后，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障局报告。

2. 劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）用人单位的营业执照副本复印件；

（4）事故现场照片或视频资料；

（5）劳动者就医的病历资料；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 工伤认定机构收到申请材料后，将在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

4. 受理申请后工伤认定机构将实行调查核实。调查核实进展中，劳动者、用人单位及有关人员应予以配合。

5. 工伤认定机构在调查核实的基础上，按照《工伤保险条例》等法律法规，对工伤认定申请实审查，并在60日内作出工伤认定决定。

6. 工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定机构申请复查。

三、工伤认定结果及等级划分

1. 工伤认定结果分为：工伤、视同工伤、非工伤。其中，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；视同工伤是指在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；非工伤是指不合工伤和视同工伤的情形。

2. 工伤等级划分。依照劳动者伤残程度工伤等级分为一级至十级。一级为最重，十级为最轻。工伤等级的划分依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

四、工伤认定留意事项

1. 劳动者在发生工伤事故后，应尽快就医并妥善保存病历资料。

2. 劳动者应如实向工伤认定机构提供事故经过、受伤情况等信息，不得隐瞒或虚构事实。

3. 劳动者应密切关注工伤认定进展，及时理解工伤认定结果。

4. 劳动者对工伤认定结果不服时，应遵循法定程序申请复查。

5. 用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，按期足额缴纳工伤保险费，确信劳动者工伤权益。

6. 用人单位在工伤认定期间应积极配合工伤认定机构实调查核实，不得阻碍、干扰工伤认定工作。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，应掌握正确的工伤认定申请流程，理解留意事项，以便顺利 。同时用人单位也应切实履行职责，准时缴纳工伤保险费，保障劳动者工伤权益得到保障。