在现代社会，工伤事故的发生已成为劳动者权益保障的必不可少议题。工伤赔偿协议作为解决工伤事故纠纷的一种形式其签订过程和签字细节至关要紧。在实际操作中，签订工伤赔偿协议后公司不履行付款责任的情况时有发生，劳动者怎样去 成为亟待解决的疑问。本文将详细介绍工伤赔偿协议的签订、签字过程，以及签后公司不履行付款起诉的相关疑惑。

一、工伤赔偿协议签订前的留意事项

工伤赔偿协议签订前，劳动者需理解以下几点：

1. 确认工伤事实：劳动者应保证本身的工伤事故已被认定为工伤，并有相关的工伤认定书。

2. 明确赔偿标准：劳动者应理解我国工伤赔偿的相关法律法规，明确赔偿标准和计算方法。

3. 保证协议合法：劳动者在签订协议前要保证协议内容合法律法规避免公司利用不正当手压低赔偿金额。

以下是对几个关键难题的详细解答：

二、工伤赔偿协议怎么签的

工伤赔偿协议的签订应遵循以下步骤：

1. 双方协商：劳动者与公司就工伤赔偿事宜实行协商，达成一致意见。

2. 草拟协议：依照协商结果，双方共同草拟工伤赔偿协议。

3. 审核协议：劳动者应认真审核协议内容，保证本人的权益不受损害。

4. 签字章：双方在协议上签字章，协议生效。

5. 备案：将协议备案至相关部门，以备后续 之用。

三、工伤赔偿协议签了还能起诉吗

工伤赔偿协议签订后，劳动者仍有权起诉。起因如下：

1. 协议无效：要是协议内容违反法律法规，或双方在签订期间存在欺诈、胁迫等情形，协议无效。

2. 协议履行不当：假如公司在履行协议进展中存在违约表现劳动者可起诉需求公司承担违约责任。

3. 新的证据：劳动者在签订协议后发现新的证据，证明公司应承担更高的赔偿责任可起诉须要重新认定赔偿金额。

四、工伤赔偿协议怎么签字

工伤赔偿协议的签字应留意以下几点：

1. 确认协议内容：在签字前，劳动者应认真阅读协议内容，确信本身的权益不受损害。

2. 保证签字真实：劳动者应在协议上亲自签字并保障签字真实有效。

3. 保障签字日期：劳动者应在协议上注明签字日期，以证明协议的签订时间。

4. 保留证据：劳动者应保留协议的复印件，以备后续 之用。

五、工伤赔偿协议怎么签订

工伤赔偿协议的签订应遵循以下原则：

1. 公平公正：双方在签订协议时应遵循公平公正的原则保证双方权益得到保障。

2. 自愿原则：双方在签订协议时应自愿达成一致意见，不得存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合法原则：协议内容应合法律法规，不得违反强制性规定。

4. 诚信原则：双方在签订协议进展中应遵循诚信原则，如实告知对方相关信息。

六、工伤赔偿协议签了以后公司不付款

假如公司签订工伤赔偿协议后不履行付款责任劳动者可以选用以下措：

1. 协商解决：劳动者能够与公司实行协商，需求公司履行付款义务。

2. 申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司履行协议。

3. 起诉 ：倘使仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院起诉，须要公司履行付款义务。

工伤赔偿协议的签订、签字及 疑惑劳动者应高度重视。在签订协议期间，要保证本身的权益不受损害，一旦公司违约，劳动者应勇敢 ，维护本人的合法权益。