工伤职工权益保障：详解工伤认定程序步骤与要点-工伤职工权益保护指南

工伤职工权益保障：详解工伤认定程序步骤与要点-工伤职工权益保护指南

工伤职工权益保障：详解工伤认定程序步骤与要点-工伤职工权益保护指南

随着我国社会经济的快速发展劳动者在工作中遇到工伤事故的情况时有发生。工伤认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节对工伤职工而言熟悉工伤认定程序及其相关要点至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定程序的步骤与要点，以帮助工伤职工更好地维护自身权益。

一、工伤认定程序概述

工伤认定是指由劳动保障行政部门依法对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的性质、程度、起因等实认定。工伤认定程序主要涵以下几个环节：

1. 受伤职工报告

2. 单位申请

3. 社会保险行政部门受理

4. 调查核实

5. 认定决定

6. 复议与诉讼

以下将分别对这几个环节实行详细解析。

二、工伤认定程序步骤与要点

1. 受伤职工报告

（1）工伤事故发生后，受伤职工应在之一时间内向所在单位报告，以便单位及时选用措。

（2）报告内容应涵：事故发生的时间、地点、原因、伤害部位、程度等。

2. 单位申请

（1）单位应在职工受伤后30日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请材料包含：工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的病历资料等。

（3）单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤职工可以在1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理

（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。

（2）合条件的予以受理；不合条件的，理应书面告知申请人。

4. 调查核实

（1）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。

（2）调查核实主要涵：询问当事人、调查现场、收集证据等。

（3）调查核实期间有关单位和个人应该予以配合。

5. 认定决定

（1）劳动保障行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

（2）认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。

6. 复议与诉讼

（1）对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

（2）对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定程序要点

1. 工伤认定申请的时效

工伤认定申请的时效为1年，从职工受伤之日起计算。超过时效的，劳动保障行政部门不再受理。

2. 工伤认定的标准

工伤认定应依据《工伤保险条例》规定的工伤范围和认定条件实。主要涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性中的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性物质伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

3. 工伤认定决定的效力

工伤认定决定具有法律效力对双方当事人具有约力。认定为工伤的，单位理应依法支付工伤保险待遇；不认定为工伤的，单位不承担工伤保险责任。

四、结语

工伤认定程序是保障工伤职工权益的要紧环节。理解工伤认定程序的步骤与要点有助于工伤职工在发生工伤事故时，及时、正确地维护自身合法权益。在实际操作中，工伤职工理应严格遵循工伤认定程序实行，同时单位、劳动保障行政部门等各方也应依法履行职责，共同保障工伤职工的合法权益。