工伤认定请假流程详解：如何请假进行工伤认定手续
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工而言理解工伤认定请假流程至关要紧。本文将详细解析工伤认定请假流程帮助职工顺利办理工伤认定手续。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 工伤认定：指对职工在工作中发生的伤害或是说职业病实行确认，确定是不是合工伤条件的过程。
三、工伤认定请假流程详解
1. 准备材料
（1）工伤认定申请表：职工本人填写，加单位公章。
（2）身份证复印件：职工本人身份证正反面复印件。
（3）劳动合同或工作证明：证明职工与单位之间存在劳动关系。
（4）医疗证明：涵病历、诊断证明、检查报告等。
（5）事故现场照片或视频：如有条件可提供事故现场照片或视频。
2. 提交申请
（1）向单位提出申请：职工应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关材料。
（2）单位审核：单位对职工提交的材料实审核，合条件的，加公章。
（3）向社会保险行政部门提出申请：单位审核通过后，将材料提交给当地社会保险行政部门。
3. 请假流程
（1）提前告知：职工在提交工伤认定申请时，应提前告知单位，说明请假原因、时间等。
（2）填写请假条：请假条应包含以下内容：
①请假人姓名、部门、岗位；
②请假原因：工伤认定；
③请假时间：依据工伤认定所需时间确定；
④请假期间工作安排：如有需要，可说明请假期间的工作交接事宜；
⑤请假人签名：请假人本人签名；
⑥单位审批：单位负责人审批，加公章。
（3）提交请假条：职工将填写好的请假条提交给单位人力资源部门或是说相关部门。
4. 工伤认定结果
（1）认定通过：社会保险行政部门认定为工伤的，职工可享受工伤待遇。
（2）认定不通过：社会保险行政部门认定不属于工伤的，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤认定请假留意事项
1. 请假期间，职工应积极配合单位和社会保险行政部门实工伤认定工作。
2. 职工在请假期间，应妥善保管好相关证据材料以便在工伤认定进展中利用。
3. 请假期间，职工应遵守法律法规不得从事与工伤认定无关的活动。
4. 单位应遵循规定，及时为职工办理工伤认定手续，保障职工合法权益。
五、结语
工伤认定请假流程是保障职工合法权益的必不可少环节，职工在遇到工伤疑惑时，应熟悉相关流程，及时办理工伤认定手续。同时单位也应承担起相应的责任，协助职工办理工伤认定，保证职工的合法权益得到有效保障。
（本文共计约1500字）
工伤认定请假流程详解：如何请假进行工伤认定手续
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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