怎样通过诉讼认定工伤案件呢：法院与法律规定详解工伤认定流程

怎样通过诉讼认定工伤案件呢：法院与法律规定详解工伤认定流程

怎样通过诉讼认定工伤案件呢：法院与法律规定详解工伤认定流程

导语：工伤案件作为劳动争议的要紧组成部分关乎劳动者权益的保护。那么在工伤认定期间怎样通过诉讼途径实认定呢？本文将结合法律规定详解工伤认定流程。

一、工伤认定的法律依据

工伤认定主要依据《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规明确规定了工伤的认定标准、程序和赔偿等内容。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后应该在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请劳动者可以自行申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。决定受理的理应及时开展调查。调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。

3. 初步认定

依据调查情况，社会保险行政部门应该在30日内作出工伤认定的初步结论。初步认定工伤的，应该通知劳动者及其单位；初步认定不属于工伤的，应该通知劳动者及其单位并说明理由。

4. 复议与诉讼

劳动者或单位对工伤认定初步结论不服的，可以在收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。上一级社会保险行政部门理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

劳动者或是说单位对复议决定不服的，可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法受理并审理案件，作出工伤认定的最结论。

三、法院怎样去认定工伤案件

1. 审理程序

法院在审理工伤案件时，理应遵循以下程序：

（1）审查起诉状、答辩状等材料，确认案件是不是合起诉条件。

（2）开庭审理，听取当事人陈述、证人证言和鉴定意见。

（3）合议庭评议，依照事实和法律作出判决。

2. 认定标准

法院在认定工伤案件时，主要依据以下标准：

（1）劳动者在履行工作职责期间受到的伤害。

（2）劳动者受到的伤害与工作有因果关系。

（3）劳动者受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤范围。

3. 证据须要

法院在审理工伤案件时，请求当事人提供以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等相关证据。

（2）单位出具的证明材料，如工作证明、劳动合同等。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、鉴定意见等。

四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少途径。在工伤认定期间，法院和法律规定了明确的流程和标准。劳动者在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定，依法维护自身的权益。同时用人单位也应该履行相关职责，为劳动者提供保障。通过诉讼途径认定工伤案件，有助于维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的发展。

（全文约1500字）