工伤认定申请流程：详解各部门职责与审批步骤

工伤认定申请流程：详解各部门职责与审批步骤

在现代社会工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的关键体现。工伤认定申请流程的规范与否直接作用到工伤职工的救治、复及生活。本文将详细解析工伤认定申请流程中各部门的职责与审批步骤帮助广大职工和企业更好地熟悉和遵循相关程序保障工伤认定工作的公正、高效实。

一、工伤认定申请流程：详解各部门职责与审批步骤

工伤认定申请流程涉及多个部门，涵人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门、生行政部门等。以下将从各部门职责和审批步骤两个方面实详细解析。

（正文部分不少于1300字）

二、申请认定工伤是哪个部门批准的

部门职责：人力资源和社会保障部门

工伤认定申请的批准部门是人力资源和社会保障部门。该部门负责对工伤认定申请实行审核，对合条件的申请予以批准，对不合条件的申请予以驳回。

审批步骤：

1. 申请人向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行初步审查，合条件的予以受理。

3. 受理后人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实。

4. 核实无误后，人力资源和社会保障部门依据相关规定作出是不是认定为工伤的决定。

5. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门将通知申请人，并为其办理相关待遇手续。

三、申请工伤认定在哪个部门

部门职责：人力资源和社会保障部门

申请工伤认定的部门是人力资源和社会保障部门。该部门负责接收和审查工伤认定申请，确信申请材料的完整性、合规性。

审批步骤：

1. 申请人将工伤认定申请材料提交给人力资源和社会保障部门。

2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行形式审查，确信材料齐全、合规定。

3. 通过形式审查后，人力资源和社会保障部门将启动工伤认定程序。

4. 人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。

5. 依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门作出是否认定为工伤的决定。

四、申请工伤认定由谁申请

部门职责：职工本人或其近亲属、用人单位

申请工伤认定的主体是职工本人或其近亲属，以及用人单位。职工本人或其近亲属在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并需求用人单位协助办理工伤认定申请。

审批步骤：

1. 职工本人或其近亲属向用人单位报告工伤事故情况。

2. 用人单位理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

3. 倘若用人单位未在规定时间内提交申请，职工本人或其近亲属可以直接向人力资源和社会保障部门申请。

4. 人力资源和社会保障部门收到申请后，依照相关规定实审查和审批。

五、工伤认定申请谁去申请

部门职责：职工本人或其近亲属、用人单位

工伤认定申请由职工本人或其近亲属，以及用人单位负责申请。在实际操作中，常常是用人单位在发生工伤事故后主动为职工办理工伤认定申请。

审批步骤：

1. 用人单位在发生工伤事故后，及时向人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位依照人力资源和社会保障部门的请求，准备工伤认定申请材料。

3. 用人单位将申请材料提交给人力资源和社会保障部门，并等待审批结果。

4. 倘若用人单位未在规定时间内提交申请，职工本人或其近亲属可以直接向人力资源和社会保障部门申请。

六、工伤认定需要哪个部门审批

部门职责：人力资源和社会保障部门

工伤认定需要人力资源和社会保障部门实行审批。该部门负责对工伤认定申请实审查，并按照相关规定作出是否认定为工伤的决定。

审批步骤：

1. 申请人向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，保证材料齐全、合规定。

3. 审查无误后人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实。

4. 依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门作出是否认定为工伤的决定。

5. 对认定为工伤的人力资源和社会保障部门将通知申请人，并为其办理相关待遇手续。

通过以上解析，咱们不难发现，工伤认定申请流程中各部门职责明确，审批步骤严谨。理解和遵循这些流程，有助于保障工伤职工的合法权益维护企业和社会的和谐稳定。