工伤判定标准与认定流程详解

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任。在我国工伤认定有着严格的标准和流程。本文将围绕工伤判定标准、伤残等级判定、工伤责任判定等方面为您详解工伤认定的相关内容。

二、工伤判定标准

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。以下情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤判定标准

工伤判定标准主要涵以下四个方面：

（1）工作时间：工伤发生的时间应该是在规定的工作时间内。如加班、值班等特殊情况，也要合相关规定。

（2）工作场所：工伤发生的地点应该是在工作场所内，涵企业的生产经营场所、办公场所、临时工作场所等。

（3）工作原因：工伤的发生理应与工作有关，即因工作原因引发的伤害。这里的“工作原因”涵工作任务、工作性质、工作环境等因素。

（4）伤害程度：工伤的伤害程度理应达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。

三、工伤伤残等级判定

1. 伤残等级划分

工伤伤残等级分为十个等级，从一级到十级，伤残等级越高，伤害程度越严重。以下是伤残等级划分的标准：

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力；

（4）四级伤残：部分丧失劳动能力，日常生活需要他人帮助；

（5）五级伤残：部分丧失劳动能力日常生活基本自理；

（6）六级伤残：部分丧失劳动能力，日常生活可自理，但需要他人帮助；

（7）七级伤残：部分丧失劳动能力，日常生活可以自理；

（8）八级伤残：部分丧失劳动能力，日常生活基本自理；

（9）九级伤残：部分丧失劳动能力，日常生活可以自理；

（10）十级伤残：部分丧失劳动能力，日常生活基本自理。

2. 伤残等级判定标准

伤残等级判定标准主要包含以下四个方面：

（1）功能障碍程度：依照工伤部位的功能障碍程度，判断其对应的伤残等级。

（2）治疗情况：依照工伤部位的治疗情况判断其对应的伤残等级。

（3）并发症：按照工伤部位可能产生的并发症，判断其对应的伤残等级。

（4）预后情况：依据工伤部位预后的恢复情况判断其对应的伤残等级。

四、工伤判定责任

1. 企业责任

企业在工伤认定期间承担以下责任：

（1）及时报告工伤事故：企业在发生工伤事故后，理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）协助调查：企业在工伤认定进展中，应该积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据。

（3）承担工伤赔偿责任：企业在工伤认定后，应该遵循《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。

2. 个人责任

个人在工伤认定期间承担以下责任：

（1）及时申请工伤认定：个人在发生工伤事故后，应该在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）提供相关证据：个人在工伤认定期间，应该提供与工伤事故有关的证据，如医疗证明、事故报告等。

五、工伤认定流程

1. 报告工伤事故

企业或个人在发生工伤事故后应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

个人在发生工伤事故后，应该在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。

5. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。

6. 申请复查

对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

7. 复查决定

上一级人力资源和社会保障部门在收到复查申请后，理应在60日内作出复查决定。

8. 申请行政复议或