工伤案件诉讼全攻略：认定标准、赔偿流程与法律 要点解析

随着社会经济的发展，工伤事故的发生日益增多工伤赔偿疑问成为劳动者普遍关注的点。工伤案件诉讼是劳动者维护自身权益的必不可少途径，本文将从工伤认定标准、赔偿流程和法律 要点三个方面，为您详细介绍工伤案件诉讼的全攻略。

一、工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）劳动者在法定工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

（1）劳动者向所在单位报告工伤事故，并提供相关证明材料；

（2）所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤认定中的特殊情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害但用人单位不能证明劳动者未受到事故伤害的，应该认定为工伤；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但用人单位不能证明劳动者未受到等意外伤害的，应该认定为工伤；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但用人单位不能证明劳动者未受到事故伤害的理应认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤赔偿申请

劳动者在工伤认定决定作出之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；

（2）工伤津贴：工伤津贴是指工伤劳动者在治疗期间，依照本人工资的一定比例发给的生活补助费最长发给24个月；

（3）一次性伤残补助金：工伤劳动者评定伤残等级后，依据伤残等级发给一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者评定伤残等级后，依据伤残等级发给一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 工伤赔偿款的支付

（1）工伤赔偿款由用人单位支付，用人单位逾期不支付的，劳动者能够依法申请支付令；

（2）工伤赔偿款支付后用人单位能够向工伤保险基金申请支付；

（3）用人单位破产、解散的，工伤赔偿款遵循法定顺序优先支付。

三、法律 要点解析

1. 证据收集

工伤案件诉讼中，证据收集至关关键。劳动者理应收集以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害被认定为工伤；

（3）医疗证明：证明劳动者所受伤害的程度和所需治疗费用；

（4）工资证明：证明劳动者的工资收入；

（5）其他相关证据：如事故现场照片、视频等。

2. 法律援助

工伤案件诉讼中，劳动者可申请法律援助。法律援助机构将按照案件具体情况，为劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务。

3. 诉讼时效

工伤案件诉讼时效为1年，自工伤认定决定作出之日起计算。劳动者应该在诉讼时效内提起诉讼，否则可能造成诉讼请求被驳回。

4. 诉讼程序

工伤案件诉讼程序涵：起诉、答辩、证据交换、开庭审理、判决等环节。劳动者应该熟悉诉讼程序，遵循法定程序实诉讼。

工伤案件诉讼是劳动者维护自身权益的要紧途径。劳动者在工伤事故发生后应该及时熟悉工伤认定标准、赔偿流程和法律 要点以便在诉讼中维护自身合法权益。同时劳动者还应该加强自我保护意识预防工伤事故的发生。