急性中工伤认定标准及赔偿流程详解：怎样判定与申请工伤事故补偿

一、引言

急性中是指在工作中，由于接触或吸入有物质而造成的身体急性损害。在现实生活中，急性中事故时有发生，那么急性中是不是可以认定工伤事故呢？本文将详细解析急性中工伤认定标准及赔偿流程，帮助大家熟悉怎样判定与申请工伤事故补偿。

二、急性中工伤认定标准

1. 工作起因：急性中必须是在工作期间发生的，即劳动者在履行工作职责时由于接触或吸入有物质引发的中。

2. 工伤范围：急性中理应属于我国《工伤保险条例》规定的工伤范围。具体涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 诊断标准：急性中的诊断理应合有关急性中的诊断标准，如《职业中诊断标准》等。

4. 工伤认定程序：急性中工伤认定程序应合《工伤保险条例》的规定主要涵：劳动者申请、用人单位申报、社会保险行政部门认定、工伤认定决定书送达等环节。

三、急性中工伤赔偿流程

1. 申请赔偿：劳动者在发生急性中事故后，应及时向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报工伤。

2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 赔偿标准：急性中工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费：劳动者因急性中工伤所发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因急性中工伤需要暂停工作治疗的用人单位应该支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：劳动者因急性中工伤造成伤残的，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因急性中工伤需要继续治疗的，按照规定支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性工亡补助金：劳动者因急性中工伤死亡的，依照规定支付一次性工亡补助金。

4. 赔偿程序：劳动者在获得工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、结语

急性中工伤认定及赔偿流程对劳动者而言具有要紧意义。理解急性中工伤认定标准及赔偿流程，有助于劳动者在遭受急性中事故时，及时维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应该留意保留相关证据，依照规定程序申请工伤认定和赔偿，确信自身权益得到有效保障。同时用人单位也应该履行社会责任，加强劳动保护，预防急性中事故的发生。