怎样认定工伤需要哪些材料和手续：工伤认定流程及所需证据一览

怎样认定工伤需要哪些材料和手续：工伤认定流程及所需证据一览

怎样认定工伤需要哪些材料和手续：工伤认定流程及所需证据一览

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定的流程和所需材料对维护职工权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的流程、所需材料和证据帮助大家更好地熟悉工伤认定相关规定。

一、工伤认定的定义及意义

工伤认定是指依照有关法律法规对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实行认定以确定职工是不是享有工伤保险待遇。工伤认定对维护职工合法权益、保障社会和谐稳定具有要紧意义。

二、工伤认定的流程

1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，应及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 单位提交工伤认定申请

单位在收到职工报告后，应该在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）受伤职工的劳动合同或工作证明；

（4）事故发生时的现场照片或是说视频资料；

（5）医疗机构出具的受伤证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到单位提交的工伤认定申请后，理应在15日内实审核。对合工伤认定条件的予以认定；对不合工伤认定条件的，不予认定。

4. 公示

人力资源和社会保障部门在认定工伤后，理应将工伤认定结果公示，接受社会监。

5. 发放工伤认定决定书

公示结后，人力资源和社会保障部门向单位发放工伤认定决定书。单位应该在收到工伤认定决定书后15日内向受伤职工支付工伤保险待遇。

三、工伤认定所需的证据

1. 受伤职工的身份证复印件；

2. 受伤职工的劳动合同或是说工作证明；

3. 事故发生时的现场照片或是说视频资料；

4. 医疗机构出具的受伤证明；

5. 单位的营业执照或组织机构代码证复印件；

6. 单位的安全生产规章制度；

7. 单位的安全生产培训记录；

8. 单位的安全生产事故报告；

9. 其他与工伤认定有关的证据。

四、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定申请应在事故发生后及时提出，逾期不报的，可能将会作用工伤认定结果。

2. 工伤认定申请应由单位提交，职工个人也可在单位不提交申请的情况下自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 工伤认定进展中，单位理应积极配合，提供真实、完整的证据材料。

4. 工伤认定结果公示期间，如有异议，可以向人力资源和社会保障部门提出。

5. 工伤认定决定书生效后，单位应该按期足额支付工伤待遇。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的流程和所需材料对于维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中，单位及职工应该严格依照法律法规规定，及时报告工伤事故，提交相关材料，保障工伤认定顺利实行。同时有关部门也要加强监管，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。