工伤认定怎么认定需要什么材料及流程手续和条件一览

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，熟悉所需的材料、流程手续以及条件至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定怎么认定、需要什么材料、流程手续以及条件，帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：申请人需填写《工伤认定申请表》，内容涵申请人基本信息、事故经过、受伤部位、救治情况等。

2. 申请人身份证复印件：提供申请人身份证正反面复印件。

3. 受伤职工的劳动合同或劳动合同备案证明：证明受伤职工与用人单位的劳动关系。

4. 事故现场照片：提供事故现场照片，以证明事故发生情况。

5. 事故报告：提供事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过等。

6. 伤情证明：提供医疗机构出具的伤情诊断证明书或病历资料。

7. 用人单位意见：用人单位需在申请表中签署意见，确认事故的真实性。

8. 其他相关材料：如涉及第三方责任的，还需提供第三方责任认定材料等。

二、工伤认定流程手续

1. 提交申请：申请人将上述材料准备齐全后，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理审查：社会保险行政部门收到申请后对材料实审查合条件的予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实调查核实，必要时可实行现场勘查。

4. 认定决定：依据调查核实的情况，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

5. 送达通知：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人及用人单位。

6. 申请复查：对工伤认定决定不服的，申请人或用人单位可向上一级社会保险行政部门申请复查。

7. 复查决定：上一级社会保险行政部门作出复查决定，送达复查申请人。

三、工伤认定条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内或因工作起因引起的事故。

2. 受伤职工与用人单位存在劳动关系。

3. 受伤职工因事故受到伤害，经医疗机构诊断为职业病或因工致残。

4. 事故起因明确，非职工本人故意造成。

5. 事故发生在我国境内。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定所需的材料、流程手续以及条件，有助于职工在发生工伤时及时维护自身权益。在实际操作中申请人需依照规定准备相关材料，遵循流程手续，保障工伤认定顺利实。同时用人单位也应积极履行社会责任为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。

在此提醒广大职工在工作中要增进安全意识，严格遵守操作规程，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要尽快向用人单位报告，及时申请工伤认定，以便尽早获得相应的工伤待遇。同时用人单位也应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作，保障职工合法权益。