在现代社会，工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少措，对维护和促进经济发展具有必不可少作用。工伤认定的范围、等级及具体情形判定往往成为劳动者和企业之间争议的点。本文将详细介绍工伤认定的相关知识，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定，以维护自身合法权益。

一、工伤认定的范围、等级及具体情形判定概述

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的人身损害按照相关法律法规，确定其是不是属于工伤，并对其实等级评定和赔偿的过程。工伤认定的准确性直接关系到劳动者权益的保障，也关系到企业的赔偿责任。以下是关于工伤认定范围、等级及具体情形判定的详细介绍。

二、怎么属于工伤认定范围

工伤认定范围主要包含以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害如操作机器、搬运物品等进展中发生的伤害。

（1）工作时间的界定：涵法定工作时间、加班时间、休息时间等。劳动者在这些时间内遭受的人身损害，都有可能被认定为工伤。

（2）工作场所的界定：包含企业的生产、办公场所，以及劳动者为完成工作任务所涉及的场所，如外出洽谈业务、参加会议等。

2. 因履行工作职责受到的伤害：劳动者在履行工作职责期间，因他人的故意或过失表现受到的伤害，如遭受、等。

3. 职业病：劳动者在长期从事某种职业进展中，因接触有害物质、有害因素等致使的疾病。

4. 因工外出发生的意外伤害：劳动者在因工外出期间，遭受的非本人故意造成的意外伤害。

三、怎么属于工伤认定等级

工伤认定等级是按照劳动者遭受的人身损害程度依照规定的标准实行划分的。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

1. 一级至四级工伤：劳动者因工遭受的重伤、残疾等严重损害，生活不能自理，需要他人长期照顾。

2. 五级至六级工伤：劳动者因工遭受的中度损害，生活基本可以自理但部分劳动能力丧失。

3. 七级至十级工伤：劳动者因工遭受的轻度损害生活可以自理，但部分劳动能力丧失。

四、怎样属于工伤认定具体情形判定

工伤认定的具体情形判定主要包含以下几种：

1. 工伤事故：劳动者在工作中发生的事故如机械伤害、高处坠落、物体打击等。

2. 职业病：劳动者在长期从事某种职业期间，因接触有害物质、有害因素等致使的疾病。

3. 工作原因引起的疾病：劳动者在工作中因接触有害物质、有害因素等，引起的疾病。

4. 工伤复发：劳动者在工伤治愈后，因原工作原因引起病情加重或再次发生的工伤。

五、怎样去属于工伤认定

工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

1. 劳动者受伤后，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

2. 单位在收到劳动者工伤认定申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内实审核并依照劳动者受伤情况、工作性质等因素，作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，劳动者和单位可依法申请行政复议或行政诉讼。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者和企业理应充分理解工伤认定的相关规定以确信在发生工伤事故时，可以及时、准确地应对，维护自身合法权益。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业和劳动者共同的责任。