工伤认定的全攻略：如何申请、判定标准及常见疑问解答

工伤认定的全攻略：如何申请、判定标准及常见疑问解答

# 工伤认定的全攻略：怎样去申请、判定标准及常见疑问解答

在职场中，员工的安全与健至关必不可少。工作中难免会遇到意外伤害，此时工伤认定就显得为关键。本文将为您详细解析工伤认定的流程、判定标准以及常见疑问，帮助您更好地熟悉工伤认定的全貌。

## 一、工伤认定的定义与必不可少性

工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作进展中因工作起因受到伤害的员工给予相应的工伤待遇和赔偿。工伤认定的关键性主要体现在以下几个方面：

1. 维护员工合法权益：工伤认定有助于保障员工在工作中受到伤害时的合法权益，使其得到应有的赔偿。

2. 促进企业安全生产：企业通过工伤认定，可以加强安全生产管理，增进员工的安全意识。

3. 减轻社会负担：工伤认定有助于减轻社会负担减少因工伤产生的医疗、复等费用。

## 二、工伤认定的流程

### 1. 受伤员工报告

在工作单位受伤后，员工应立即向所在部门或单位报告，说明受伤情况，并在24小时内填写《工伤事故报告表》。

### 2. 单位调查核实

单位应在接到报告后3个工作日内对事故情况实调查核实，包含熟悉事故经过、起因、受伤程度等。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应在调查核实后15个工作日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交以下材料：

- 工伤事故报告表

- 受伤员工身份证复印件

- 工作证明

- 医疗机构出具的受伤诊断证明

- 单位与受伤员工签订的劳动合同

### 4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到申请后应在15个工作日内完成审核，对合条件的予以认定并告知单位及员工。

### 5. 工伤等级鉴定

工伤认定后，员工应在规定时间内实行工伤等级鉴定，以确定工伤待遇。

### 6. 工伤待遇支付

单位应依照工伤等级，依据规定支付相应的工伤待遇。

## 三、工伤认定的判定标准

### 1. 工作时间、工作地点、工作起因

工伤认定首先需要满足工作时间、工作地点、工作原因三个要素。即员工在正常工作时间内，在工作地点因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。

### 2. 工伤范围

按照《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：

- 在工作进展中受到事故伤害的

- 在工作期间因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

- 法律、行政法规规定的其他情形

### 3. 工伤排除条件

以下情形不得认定为工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

- 因醉酒造成伤亡的

- 自残或是说自杀的

## 四、常见疑问解答

### 1. 工伤认定申请有时间限制吗？

是的，单位应在员工受伤后15个工作日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。超过这个时间，工伤认定申请可能不会被受理。

### 2. 工伤认定期间，员工需要提供哪些证据？

员工需要提供以下证据：

- 工伤事故报告表

- 身份证复印件

- 工作证明

- 医疗机构出具的受伤诊断证明

- 单位与员工签订的劳动合同

### 3. 工伤等级鉴定需要多长时间？

工伤等级鉴定往往在工伤认定后15个工作日内实。具体时间依照所在地的规定可能有所不同。

### 4. 工伤待遇支付标准是什么？

工伤待遇支付标准按照工伤等级、员工本人工资、单位缴费基数等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》及地方实细则。

### 5. 怎样去认定工伤骗保？

工伤骗保是指虚构工伤事实、伪造证据等手，骗取工伤保险待遇的表现。对工伤骗保行为，社会保险行政部门将依法实应对包含追回已支付的工伤待遇、罚款等。

## 五、总结

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，理解工伤认定的流程、判定标准及常见疑问有助于员工在遇到工伤时，更好地维护本身的权益。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。