# 工伤认定全流程指南：从事故发生到赔偿申请的详细步骤解析

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工对于理解工伤认定的全流程至关要紧。本文将详细介绍工伤认定的步骤，从事故发生到赔偿申请，帮助读者熟悉工伤认定的正确流程。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工受到的伤害或是说患职业病是不是属于工伤的认定。

## 二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间内。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所内。

3. 工作起因：工伤是由于工作起因造成的。

4. 受伤程度：职工受到的伤害达到一定程度。

## 三、工伤认定的全流程

### 1. 事故发生后立即报告

事故发生后，单位负责人或劳动者应该立即向单位的人力资源部门报告同时报告安全生产部门。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等。

### 2. 申请工伤认定

单位或劳动者在事故发生后30日内，向所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或是说事实劳动关系证明；

- 事故发生时的现场照片、视频等证据；

- 医疗机构出具的伤情诊断书或死亡证明；

- 单位和劳动者双方签字的工伤认定申请协议。

### 3. 劳动保障行政部门审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审查。审查内容涵：

- 申请人是不是合工伤认定的基本条件；

- 申请材料是不是齐全、合请求。

审查通过后，劳动保障行政部门将通知单位或劳动者实工伤认定。

### 4. 工伤认定

劳动保障行政部门依照审查结果，对工伤认定申请实行认定。认定进展中，如需补充材料，劳动保障行政部门将通知单位或劳动者。工伤认定应该在收到全部材料之日起60日内作出。

### 5. 工伤伤残等级鉴定

工伤认定后劳动者需要实工伤伤残等级鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定内容包含：

- 劳动者因工伤残废程度；

- 劳动者丧失劳动能力程度。

劳动者在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果应该在收到申请之日起60日内作出。

### 6. 赔偿申请

工伤认定和伤残等级鉴定完成后，劳动者可向单位提出赔偿申请。赔偿内容包含：

- 工伤医疗费；

- 工伤津贴；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金。

单位应该在收到赔偿申请之日起15日内，向劳动者支付赔偿金。

## 四、工伤认定流程的正确性判断

1. 是否合工伤认定的基本条件：工作时间、工作场所、工作原因、受伤程度。

2. 是否依照规定的时间和程序申请工伤认定。

3. 是否提交了完整的申请材料。

4. 工伤认定决定是否合法、合规。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的全流程对维护自身权益具有必不可少意义。从事故发生到赔偿申请，每个环节都需要严格遵守规定，保证工伤认定的正确性和公正性。劳动者在遭受工伤时，理应及时采用行动，维护本身的合法权益。