工伤赔偿认定全攻略：如何申请、标准及常见问题解答

工伤赔偿认定全攻略：如何申请、标准及常见问题解答

一、序言

工伤赔偿认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤赔偿认定的相关规定，对维护工伤职工的权益具有关键意义。本文将为您详细介绍工伤赔偿认定的申请流程、赔偿标准及常见疑问解答，帮助您全面理解工伤赔偿认定。

二、工伤赔偿认定申请流程

1. 工伤认定

（1）工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

2. 工伤伤残等级鉴定

（1）工伤职工在治疗结后可申请伤残等级鉴定。

（2）伤残等级鉴定由具有资质的劳动能力鉴定机构实行。

（3）鉴定结果应该在15日内送达申请人和用人单位。

3. 工伤赔偿申请

（1）工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位应该在收到申请之日起15日内支付赔偿金。

（3）用人单位逾期不支付的，工伤职工可向社会保险行政部门申请支付。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗赔偿

（1）工伤职工治疗工伤所需费用，依照和地方医疗保险政策规定支付。

（2）工伤职工因治疗工伤产生的交通、伙食补助费，依据实际发生额支付。

2. 工伤伤残赔偿

（1）工伤职工伤残等级赔偿标准：

一级伤残：本人工资的90%×24个月；

二级伤残：本人工资的85%×24个月；

三级伤残：本人工资的80%×24个月；

四级伤残：本人工资的75%×24个月；

五级伤残：本人工资的70%×24个月；

六级伤残：本人工资的65%×24个月；

七级伤残：本人工资的60%×24个月；

八级伤残：本人工资的55%×24个月；

九级伤残：本人工资的50%×24个月；

十级伤残：本人工资的45%×24个月。

（2）一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤残等级达到五级至十级可遵循以下标准支付一次性伤残就业补助金：

五级伤残：本人工资的15%×12个月；

六级伤残：本人工资的12%×12个月；

七级伤残：本人工资的10%×12个月；

八级伤残：本人工资的8%×12个月；

九级伤残：本人工资的6%×12个月；

十级伤残：本人工资的4%×12个月。

3. 工伤死亡赔偿

（1）一次性工亡补助金：本人工资的20倍。

（2）丧葬补助金：6个月的本地区上年度职工月平均工资。

（3）供养亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例支付，更高不超过本人工资的100%。

四、常见疑惑解答

1. 什么情况下可认定为工伤？

答：依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工伤认定需要提供哪些材料？

答：工伤认定需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同；

（3）医疗机构出具的工伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 工伤赔偿申请的时效是怎样去规定的？

答：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后1年内可向用人单位提出工伤赔偿申请。

4. 工伤赔偿金怎样支付？

答：工伤赔偿金由用人单位支付。用人单位逾期不支付的，工伤职工可向社会保险行政部门申请支付。

五、结语

工伤赔偿认定是维护工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤赔偿认定的相关规定有助于工伤职工及时获得赔偿，减轻生活压力。期望本文能为您在工伤赔偿认定方面提供一定的帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保证合法权益得到有效保障。