# 怎样认定工伤流程及伤残等级判定步骤与正确性核实

工伤认定及伤残等级判定是保障职工权益的要紧环节。本文将详细介绍怎么样认定工伤流程、伤残等级判定步骤以及怎么样核实工伤认定流程的正确性以帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

## 一、工伤认定流程

### 1. 工伤申报

工伤申报是工伤认定的之一步。职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的职工或是说其近亲属可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查对合条件的，予以受理。受理后，人力资源和社会保障部门将组织调查核实有关情况。

### 3. 认定与通知

调查核实后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。

### 4. 复议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 二、伤残等级判定步骤

### 1. 伤残评定申请

工伤职工在工伤治疗结后，可向人力资源和社会保障部门申请伤残评定。申请时，需提交以下材料：工伤认定决定书、身份证、户口簿、医疗机构出具的伤残评定所需的相关材料等。

### 2. 伤残评定

人力资源和社会保障部门收到伤残评定申请后，将委托具有资质的医疗机构实行伤残评定。评定进展中，医疗机构将依据工伤职工的伤情、功能障碍程度等因素遵循伤残评定标准实评定。

### 3. 伤残等级通知

评定结后，人力资源和社会保障部门将依照评定结果，确定工伤职工的伤残等级，并书面通知工伤职工和用人单位。伤残等级分为一级至十级，级别越高，伤残程度越重。

### 4. 伤残待遇支付

依照伤残等级，工伤职工将享受相应的伤残待遇。用人单位理应遵循伤残等级支付伤残津贴、医疗补助金等费用。

## 三、工伤认定流程正确性核实

### 1. 核实工伤认定依据

核实工伤认定依据是确信工伤认定正确性的关键。工伤认定依据主要包含：工伤认定办法、工伤保险条例、职业病防治法等相关法律法规。在工伤认定进展中应保证依据的法律法规准确无误。

### 2. 核实工伤认定程序

工伤认定程序的正确性是保障职工权益的要紧环节。核实工伤认定程序主要包含：工伤申报、受理与调查、认定与通知、复议与诉讼等环节。在各个环节中，应确信程序合法、合规。

### 3. 核实工伤认定结果

工伤认定结果是不是正确，直接关系到职工的权益。在核实工伤认定结果时，应重点关注以下方面：

- 工伤认定决定是否合法律法规规定；

- 伤残等级评定是否准确；

- 工伤待遇支付是否合理。

### 4. 核实工伤认定监

对工伤认定流程的监是确信工伤认定正确性的必不可少手。在工伤认定期间，应加强对以下方面的监：

- 用人单位是否按照规定履行工伤申报义务；

- 人力资源和社会保障部门是否依法履行工伤认定职责；

- 工伤认定决定的送达是否及时、准确。

熟悉工伤认定流程及伤残等级判定步骤，掌握工伤认定正确性核实方法，对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，广大职工应积极熟悉相关政策，依法维护自身权益。同时用人单位和部门也应切实履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。