工伤级别判定标准与详细判定流程解析

导语：工伤事故是职场中常见的意外理解工伤级别判定标准及赔偿流程对维护职工权益具有要紧意义。本文将为您详细解析工伤级别的判定标准、判定流程以及赔偿事宜。

一、工伤级别判定标准

1. 工伤级别划分

按照我国《工伤保险条例》规定工伤级别分为十个等级从一级到十级级别越高伤残程度越严重。以下为工伤级别的划分标准：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活可以自理。

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本可自理。

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，生活可以自理。

（7）七级工伤：轻微丧失劳动能力，生活可自理。

（8）八级工伤：轻微丧失劳动能力，生活可自理。

（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力，生活可自理。

（10）十级工伤：基本无丧失劳动能力，生活可以自理。

2. 工伤级别判定依据

工伤级别的判定依据主要包含以下四个方面：

（1）劳动功能障碍程度：依照工伤事故造成的身体部位损伤程度、功能障碍程度实判定。

（2）生活自理能力：依据工伤事故造成的生活自理能力损失程度实行判定。

（3）医疗依程度：按照工伤事故造成的医疗依程度实判定。

（4）职业能力损失程度：按照工伤事故造成的职业能力损失程度实判定。

二、工伤级别判定流程

1. 提交工伤认定申请

工伤事故发生后，用人单位应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至60日。用人单位未在规定时间内提交申请的，受伤职工或是说其近亲属能够在1年内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，理应受理并实行调查核实。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在调查核实进展中，能够委托具备资格的医疗机构实行工伤职工的身体检查。

4. 工伤级别判定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该依据工伤级别判定标准对工伤职工实行工伤级别判定。

5. 公示工伤认定决定

工伤认定决定应该在作出之日起15日内公示。公示期为5个工作日。公示期内，如有异议，可向人力资源和社会保障部门提出。

6. 发放工伤认定决定书

公示期满后，人力资源和社会保障部门理应向用人单位和工伤职工发放工伤认定决定书。

三、工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据工伤级别、本人工资、工龄等因素确定。以下为工伤赔偿标准：

（1）一级工伤：本人工资的100%。

（2）二级工伤：本人工资的90%。

（3）三级工伤：本人工资的80%。

（4）四级工伤：本人工资的70%。

（5）五级工伤：本人工资的60%。

（6）六级工伤：本人工资的50%。

（7）七级工伤：本人工资的40%。

（8）八级工伤：本人工资的30%。

（9）九级工伤：本人工资的20%。

（10）十级工伤：本人工资的10%。

理解工伤级别判定标准及赔偿流程有助于保障工伤职工的合法权益。在工伤事故发生后，用人单位和工伤职工都应依据规定程序实行工伤认定和赔偿确信工伤职工得到应有的关爱和补偿。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是每个用人单位和职工的责任。