工伤等级评定与对应赔偿标准详解：如何确定工伤级别及赔偿金额

工伤等级评定与对应赔偿标准详解：如何确定工伤级别及赔偿金额

工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国工伤等级评定与赔偿标准是保障工伤职工权益的必不可少依据。工伤等级的评定不仅关乎工伤职工的复和生活品质，也作用着企业的赔偿责任。本文将详细解析怎么样确定工伤级别及赔偿金额，帮助读者熟悉工伤评定的具体流程和赔偿标准，以便在不遭遇工伤时，可以更好地维护自身合法权益。

引语：

工伤这个看似遥远的词汇，却时刻潜伏在咱们的身边。当不降临，工伤职工怎样去确定本身的工伤级别？赔偿金额又是怎样计算的呢？本文将带您深入工伤等级评定与对应赔偿标准的迷宫为您一一揭晓其中的奥秘。

一、工伤等级评定与对应赔偿标准详解

1. 工伤等级评定

工伤等级评定是按照工伤职工的伤情、劳动能力丧失程度以及生活自理能力等因素，将工伤分为一级至十级，共十个等级。工伤等级的评定是确定赔偿标准的基础。

2. 对应赔偿标准

按照工伤等级赔偿标准主要涵以下几个方面：

（1）一次性伤残补助金

（2）一次性医疗补助金

（3）一次性就业补助金

（4）护理费

（5）生活费

以下我们将分别解答“怎样认定工伤是几级的赔偿标准呢，怎样认定工伤是几级的赔偿标准是多少”这两个疑问。

二、怎样认定工伤是几级的赔偿标准呢？

工伤等级的认定一般由以下步骤组成：

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤后，应该及时向所在单位提交工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的予以受理。受理后，将对工伤情况实调查。

3. 评定工伤等级

依照调查结果，社会保险行政部门将委托具有资质的医疗机构对工伤职工实行伤残等级评定。评定结果将作为工伤等级认定的依据。

4. 公示与送达

评定结果将在一定范围内实公示，公示无异议后，工伤等级认定书将送达给工伤职工和单位。

三、怎样认定工伤是几级的赔偿标准是多少？

依照工伤等级，赔偿标准如下：

1. 一级工伤

（1）一次性伤残补助金：本人月工资的27个月

（2）一次性医疗补助金：本人月工资的18个月

（3）一次性就业补助金：本人月工资的24个月

（4）护理费：本人月工资的50%

（5）生活费：本人月工资的60%

2. 二级工伤

（1）一次性伤残补助金：本人月工资的25个月

（2）一次性医疗补助金：本人月工资的16个月

（3）一次性就业补助金：本人月工资的22个月

（4）护理费：本人月工资的40%

（5）生活费：本人月工资的50%

以此类推直至十级工伤。

需要留意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体金额还需依据工伤职工的实际情况和当地政策实调整。

工伤等级评定与对应赔偿标准是保障工伤职工权益的必不可少手。熟悉工伤评定流程和赔偿标准有助于工伤职工在遭遇不时，更好地维护自身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。在今后的工作中，我们应该共同努力，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。