最新工伤认定标准详解：如何准确判断工伤情形

最新工伤认定标准详解：如何准确判断工伤情形

一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。最新工伤认定标准的出台旨在更好地维护职工的权益，明确工伤认定的界限和标准。本文将结合最新工伤认定标准，详解怎样去准确判断工伤情形，以帮助广大职工和企业更好地熟悉相关政策。

二、最新工伤认定标准概述

1. 工伤认定标准最新版

最新工伤认定标准是指在2021年修订的《工伤保险条例》及配套政策的基础上结合实际情况，对工伤认定标准实行的调整和完善。

2. 工伤认定标准最新规定

依照最新规定，工伤认定应该遵循以下原则：

（1）合法性原则：工伤认定应该合法律法规的规定。

（2）实事求是原则：工伤认定应该按照事故发生的事实和证据，客观、公正地实。

（3）有利于职工原则：在工伤认定期间理应充分考虑职工的合法权益。

3. 工伤认定标准最新文件

最新工伤认定文件主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

三、最新工伤认定标准详解

1. 工伤认定的范围

依据最新工伤认定标准，以下情形属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定的排除情形

以下情形不属于工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或是说自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）事故报告：用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

（3）工伤认定调查：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实。

（4）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（5）工伤认定工伤认定决定书送达用人单位和职工。

四、工伤赔偿标准及计算

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，用人单位应该按照原工资标准支付工资。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据一定标准发给一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：职工因工伤致残，不能从事原工作的，能够依照伤残等级享受伤残津贴。

（5）护理费：职工因工伤生活不能自理的，可享受护理费。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的其直系亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿计算

工伤赔偿的具体计算标准如下：

（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪待遇：遵循原工资标准计算。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据一定标准计算。

（4）伤残津贴：依照伤残等级，依照一定标准计算。

（5）护理费：依据生活不能自理的程度，依照一定标准计算。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：遵循一定标准计算。

五、结语

最新工伤认定标准的出台，有助于更好地保障职工的合法权益。广大职工和企业理应认真学最新工伤认定标准，正确判断工伤情形保证工伤赔偿的合法、合规实行。在实际操作中如遇到工伤认定和赔偿方面的疑问，可咨询专业律师或相关部门以保证自身权益得到充分保障。