工伤级别判定标准与流程：全面解析如何正确评定工伤等级及赔偿事宜

工伤级别判定标准与流程：全面解析如何正确评定工伤等级及赔偿事宜

工伤级别判定标准与流程：全面解析怎样去正确评定工伤等级及赔偿事宜

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时救治、合理赔偿和社会帮助的必不可少制度。工伤级别的判定是工伤保险制度中的核心环节关乎职工的切身利益。本文将从工伤级别的判定标准、判定流程以及赔偿事宜等方面实全面解析，帮助大家正确理解和评定工伤等级及赔偿。

二、工伤级别判定标准

1. 工伤级别判定依据

工伤级别判定主要依据《工伤保险条例》和发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称《鉴定标准》）。《鉴定标准》将职工工伤与职业病致残程度分为十个等级从一级到十级伤残等级越高，对应的赔偿标准越高。

2. 工伤级别判定标准

（1）一级至四级工伤

一级至四级工伤主要针对丧失劳动能力的职工，具体判定标准如下：

一级：完全丧失劳动能力，生活不能自理；

二级：基本丧失劳动能力，生活不能自理；

三级：大部分丧失劳动能力，生活基本自理；

四级：部分丧失劳动能力，生活基本自理。

（2）五级至六级工伤

五级至六级工伤主要针对部分丧失劳动能力的职工具体判定标准如下：

五级：部分丧失劳动能力，能从事部分轻体力劳动；

六级：部分丧失劳动能力，能从事部分较轻体力劳动。

（3）七级至十级工伤

七级至十级工伤主要针对轻微丧失劳动能力的职工，具体判定标准如下：

七级：轻微丧失劳动能力，能从事若干较轻体力劳动；

八级：轻微丧失劳动能力能从事部分轻体力劳动；

九级：轻微丧失劳动能力，能从事部分较轻体力劳动；

十级：轻微丧失劳动能力，能从事若干普通工作。

三、工伤级别判定流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或是说其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。受理后，社会保险行政部门理应及时对事故实调查。

3. 工伤认定

社会保险行政部门依照调查情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对认定为工伤的发给《工伤认定决定书》。

4. 伤残等级鉴定

工伤认定后，职工能够申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定委员会理应自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

5. 工伤级别判定

按照伤残等级鉴定结论，社会保险行政部门应该对工伤级别实行判定，并通知职工和用人单位。

四、工伤赔偿事宜

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据工伤级别和职工本人工资确定。具体赔偿标准如下：

一级至四级工伤：赔偿金额为职工本人工资的27倍；

五级至六级工伤：赔偿金额为职工本人工资的24倍；

七级至十级工伤：赔偿金额为职工本人工资的21倍。

2. 工伤赔偿办法

工伤赔偿分为一次性赔偿和长期赔偿两种办法。一次性赔偿是指赔偿金额一次性支付给职工；长期赔偿是指赔偿金额按月支付给职工。

五、结语

工伤级别判定标准与流程是工伤保险制度的必不可少组成部分，对保障职工合法权益具有要紧意义。通过本文的解析，期待能帮助大家正确理解和评定工伤等级及赔偿事宜，为工伤职工提供有力的保障。在实际操作中各级社会保险行政部门和用人单位理应严格按照相关法律法规和政策需求，切实维护工伤职工的合法权益。