工伤等级鉴定标准：全面解析工伤级别划分与认定流程

工伤等级鉴定标准：全面解析工伤级别划分与认定流程

工伤事故是每位劳动者都可能面临的风险，而对工伤的等级鉴定不仅关乎劳动者的权益保障也是企业责任的必不可少体现。工伤等级鉴定标准是我国社会保障体系中的要紧组成部分它对工伤级别的划分与认定流程有着严格的规定。本文将全面解析工伤级别划分与认定流程，帮助劳动者和企业更好地理解和应对工伤难题。

一、工伤等级鉴定标准概述

工伤等级鉴定是指在劳动者因工负伤、致病后，依据有关法律法规，对劳动者伤残程度实评估和认定的过程。工伤等级的划分，旨在保障劳动者合法权益，合理确定赔偿责任，促进企业安全生产。工伤等级鉴定标准涉及工伤级别的划分、认定流程等多个方面。

二、工伤级别划分与认定流程解析

（以下为引言部分，字数超过200字）

在我国，工伤等级鉴定标准对于工伤级别的划分与认定流程有着明确的规定。工伤级别的划分不仅关乎劳动者的赔偿金额更是劳动者权益保障的关键依据。那么工伤级别是怎样去划分的呢？工伤认定流程又是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。

1. 工伤等级划分标准

（以下为“怎样认定工伤是几级工伤呢，怎样认定工伤是几级工伤标准，怎么认定工伤几级，工伤怎么认定几级伤残”优化后的小标题）

工伤等级划分标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》将工伤分为一级至十级，级别越高，伤残程度越严重。

（以下为解答内容，字数不少于300字）

一级工伤：劳动者因工负伤引起完全丧失劳动能力，生活完全不能自理。

二级工伤：劳动者因工负伤，造成大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。

三级工伤：劳动者因工负伤，造成部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

四级工伤：劳动者因工负伤，造成劳动能力减低，生活可以自理。

五级工伤：劳动者因工负伤，造成劳动能力减低，生活基本可自理。

六级工伤：劳动者因工负伤，致使劳动能力减少，生活能够自理。

七级工伤：劳动者因工负伤，引起劳动能力减低，生活可自理。

八级工伤：劳动者因工负伤，造成劳动能力减低，生活可自理。

九级工伤：劳动者因工负伤，致使劳动能力减低，生活可自理。

十级工伤：劳动者因工负伤造成劳动能力减少，生活能够自理。

2. 工伤认定流程

工伤认定流程主要包含以下几个环节：

（以下为“工伤认定流程”优化后的小标题）

（1）劳动者申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的工伤诊断证明、劳动者身份证复印件等。

（以下为解答内容，字数不少于300字）

（2）单位审核并提交材料

单位收到劳动者提交的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审核，审核无误后将申请材料提交至当地社会保险行政部门。

（3）社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定材料后，应实调查核实。调查核实主要包含以下几个方面：工伤事故发生的时间、地点、起因、劳动者伤亡情况等。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实行审查，并在15日内作出工伤认定决定。认定工伤的应发给《工伤认定决定书》。

（5）劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

工伤等级鉴定标准是我国社会保障体系的要紧组成部分劳动者和企业都应充分熟悉工伤级别的划分与认定流程，以维护自身合法权益。在工伤认定进展中，劳动者要积极主张本身的权益企业要履行社会责任，共同推动安全生产和社会和谐发展。