年满54岁能认定工伤吗
1. 年满54岁的劳动者是不是能认定工伤需要按照具体情况来判断。按照我国相关法律规定，职工在达到法定退休年龄后，一般不再受劳动法保护，于是超过退休年龄的劳动者在理论上不具备认定工伤的资格。
2. 倘若劳动者虽然达到了退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍存在事实劳动关系那么在工作中发生的伤害仍有可能被认定为工伤。
3. 具体而言，以下几种情况可能将会被认定为工伤：
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 劳动者在工作期间，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
4. 年满54岁的劳动者是否可以认定工伤，需要综合考虑其是否仍在工作、是否存在劳动关系、是否已享受养老保险待遇等因素。倘若合工伤认定的条件，即便年满54岁也有可能被认定为工伤。
年满54岁能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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